美乐家奖金制度.ppt

佣金简述
制度特点
1、最人性化的制度
2、最简单的制度
3、不伤人的制度
4、保证您的制度
5、消费型的制度
6、成功率最高的制度
7、最公平的制度
8、获利最高的制度
级别概述
推荐≥10个顾客,晋升为总监,简称D
中间级别为D2—D9
推荐5个D,晋升为资深总监,简称SD
中间级别为SD2—SD9
推荐10个D,晋升为执行总监,简称ED
中间级别为ED2—ED9
推荐5个ED,晋升为企业总监,简称CD
中间级别为CD2—CD9
推荐25个ED,晋升为首席总监,简称PD
两大收入
一、基本收入
1、直接推荐奖(4种)
2、组织收入(7代7%)
二、额外收入
3、进阶奖金(37个阶衔)
4、培育奖金 5、车马津贴 6、分红
还有旅游福利、每月额外亲推与进阶奖
奖金1-直接推荐奖
1)、新推顾客卓越奖

(1~9人领取点数7%)
(顾客3个月内不能启动预存/自动送货订单)
详解:此为鼓励经营者每个月努力工作而设计的奖金,每个月介绍更多优惠顾客(340元以上),并服务顾客持续主动订购产品连续三个月以上。
月推新顾客
顾客订单金额
获得奖金
≥4人
340元起
600元
≥8人
340元起
1600元
2)、超值套装奖金
每个会员在入会的三个月内最多可以购买2个超值套装(全直销产品1350套装)
推荐人在次月可获得200元的奖金(只获一次机会)
3)、顾客续订奖金
顾客续订奖金=亲自服务顾客的总指数(第二个月开始)×顾客续订奖金比例
亲推顾客佣金比例表
大约消费15元RMB=1点=1美金业绩
顾客续订人数
奖金比例
1~9人
7%
10~19人
14%
20人以上
20%
4)、营销员工提成
营销员工亲自服务的新顾客第一个月所有产品指数的27%
预存订单部分不享受当月销售奖金。
问:什么叫营销员工呢?
答:当你累积推荐了10位以上优惠顾客,即晋升成为总监D,与公司签约推广合约成为营销员工之后,赚新顾客订购点数27%
直接推荐奖小结
直接推荐奖类型
领取条件
领取时间
奖金方式
1)新推顾客卓越奖
顾客维持3个月主动续订(非启动预存/自动送货订单)
3个月后
按人数奖励固定人民币奖金,600元或1600元
2)超值套装奖金
新顾客3个月内购买超值套装,推荐人仅领一次200元
次月
一套奖励200元
3)顾客续订奖金
老顾客续订
次月
点数的14~20%提成
4)营销员工提成
累积推荐10名顾客并签订营销员工合同后当月推荐的新顾客
次月
点数的27%提成
直接推荐奖金计算举例
假设您在5月份推荐了3个顾客,6月份新推20个顾客,其中10人购买1350套装,请问如何计算6月份的奖金?
1)新推顾客卓越奖
1600元(三个月后领)
2)超值套装奖金
200元×10人=2000元
3)顾客续订奖金
340元×3人÷15 ≈ 68点×20%×=86元
4)营销员工提成
1350元÷15×27%×= ×10 =
340元÷15×27%×=39元×10 =390元
合计: