新劳动法企业解释与应对.ppt

《劳动合同法》解读与企业应对
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《劳动合同法》简介
新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制
新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计
新法之下劳动合同管理的实务操作指南
新法之下规章制度制定操作指引
《劳动合同法》对工资支付的影响
新法之下非标准用工的法律风险防范
新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制
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一、《劳动合同法》简介
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1、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台
劳动合同签约率低,随意用工现象比较严重
劳动合同短期化现在比较严重,不利于构建和谐稳定的劳动关系
劳动合同不规范,劳动者权利不明确
劳动基准落实不到位,劳动者权益受侵害
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2.《劳动合同法》精要
《劳动合同法》精要
原则:劳资力量平衡
重心:劳动者权益保护
目标:劳动关系和谐稳定
要求:劳资合同长期
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3、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系
与《劳动法》的关系两种观点
主张依据《劳动法》:
原因,《劳动法》为基本法,
位阶高于单项法,只可细化和
补充,不可突破。
(一、二审稿都是根据
《劳动法》制定本法)
平行:处于同一位阶,
新法优于旧法原理,予以突破。
三审稿和四审稿均去掉了“根据
《劳动法》制定本法。
与《合同法》的关系
是特别法与一般法的关系,根据一般法在一定条件下可以
补充特别法的原理,对于《劳动法》没有规定的事项,
在不违反《劳动合同法》的条件下,可适用《合同法》。
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4.《劳动合同法》的适用范围
空间的适用范围。中华人民共和国境内,香港、澳门、台湾地区除外。
对人的适用范围。
时间时间适用范围。2008年1月1日起施行,另外规定了过渡性条款。
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国家机关&社会团体
事业单位
各种类型企业
民办非企业单位
个体经济组织
劳动者
劳动者
劳动者
公务员
工勤人员
参照公务员管理的工作人员
聘用制有特殊规定的
家庭或者个人
个体工匠
农村承包经营户
家政服务人员
帮工、学徒
受雇人
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×
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用人单位
劳动者
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《劳动合同法》的过渡性条款
《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续的劳动合同,应该按照原来的劳动合同继续履行。
《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,但是没有订立书面劳动合同的,新法施行后,劳资双方应该在本法施行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。
连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的,经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。
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5.《劳动合同法》对企业的影响
短期内将增加企业现有的用工成本
企业将面对自我意识越来越强的劳动者
现有的人力资源管理方式受到冲击
企业总的应对策略
树立细节决定成败和精细化管理的意识
改被动管理为主动管理
实施企业社会责任
构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力
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