2011年新员工入职培训——人力资源体系及政策介绍.ppt

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2011年新员工入职培训
人力资源体系及制度介绍
特变电工沈变公司人力资源部
2011年7月
人力资源体系及制度介绍
沈变公司人力资源状况介绍
人力资源体系简介
人力资源制度解读及指导建议
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第一部分
人力资源状况介绍
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截止上半年,公司正式员工2743人,其中男职工2228人,女职工515人;外聘及本厂返聘共计51人,合计2794人。
按年龄结构分,公司18-29岁青年员工1230人,占员工总数45%; 30-39岁员工584人,占员工总数21%;40-49岁员工719人,占员工总数26%;50-60岁员工210人,占员工总数8%。员工结构以青壮年员工为主体。
以学历层次分,博士生5人,硕士175人,本科572人,%。
目前沈变公司人力资源状况
(一)现有人力资源状况
目前沈变公司人力资源状况
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(二)2011年引进人员情况
成熟人才引进情况:计划引进各类专家及中高级成熟人才126人,%;
应届毕业生引进情况:共引进应届毕业生504人,其中博士10人,硕士170人,党员168人;
充足的人力资源保障是企业基业长青的法宝。
第二部分
人力资源体系简介
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招聘管理处——
招聘管理处下设校园招聘、海外人才和成熟人才招聘组,负责统筹管理公司招聘平台和招聘资源,指导、监督、考核各产业招聘业务,满足公司各部门的人员需求。
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刘敏郑伟佟晨晨于维嘉王旭邵海华
人事管理处——
人事管理处下设国际人事和国内人事服务管理组,负责国际和国内员工的录用、调配、离职和人事档案信息的管理工作,同时负责员工满意度调查和骨干员工流失的管理工作。
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何冰曲莉
绩效薪酬管理处——
绩效薪酬管理处下设绩效管理组和薪酬管理组,负责员工绩效考核和薪酬福利的管理工作。
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吴春香杨梓陈静静