如何成功通过面试官面试拿到OFFER.docx

如何成功通过面试官面试拿到OFFER
我们经常在网上看到一些面经,很多面经都会告诉你怎样通过最后一个问或者回答来稳固你的offer,或者说在不利的情况下如何赢得面试官的心,如何打动我们的面试官过而成功的录用你。对于很多应届毕业生来说,我可以理解尽管有一些丰富的实习经验和一些应用技能,但要在芸芸众生中脱颖而出相比也是比较困难的。不过随着这些年来人才紧缺的趋势持续上升,以及各位在职场中不断的打磨,各位在人才市场上的价值越来越高,因此我们还是很有希望能拿到最后的offer。
首先也是比较关键的,到了面试的最后阶段,基本上已经过关斩将大局已定了,但如果到最后惜败而又想用一个问题来翻盘,基本上没戏。如果在这个时候还套用老面经,面试官也不傻,你一开口人家就能大致听出你的真心实意,所以很多时候要当机立断把握当下。
面试不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程,也是求职者面试企业的贵哦城。面对不同的对象和场合时,应该问不同的问题。一般来说很多企业社会招聘都是三面,二面基本上就可以做决定了。
HR初面时
公司和JD里没有描写到的岗位情况;
岗位真实性,因为有些企业会通过面试的方式来了解最近或者同行的市场需求;
职业发展,这个在一般的企业或公司都比较注重的问题,员工在企业内的晋升空间,轮岗机会以及培训机会对一个人的成长是很有帮助的,当然在这过程中HR也会对你有一个全方位的了解。
提问题。比如说,关于这个岗位,你觉得最重要的工作内容是什么?或者关于这个职位,你觉得有什么需要特别注意的。正常情况下,HR会将用人经理的要求转述给求职者或候选人,因此在回答问题时要会洞悉HR的意图。
用人经理面试时
一般到这个环节就是比较专业的东西了,比如你是搞工程的就会问一些工程类的问题,比如说墙梁板柱在施工中的要求,混凝土的浇筑过程以及如何养护等这种类似的专业问题,如果回答的还是可以,接下来就会给你大致介绍一下你将要从事的岗位或职务,然后在咨询你的看法,比如在这个工作中面对枯燥乏味的生活你将怎样来提供自己的积极性更好的发挥自己的潜能,或面对工程中一些变更或索赔事件,你作为一个负责人如何为领导出谋划策解决难题等等。当然在了解岗位需要时必须要确定自己是不是能胜任该工作,如果与自己前一家公司的工作类似或基本相同,就直接答应有能力去做,千万不可模棱两可。同时你还需要多了解新岗位的考核方式以及考核内容,比如新公司有一些新的考核内容或工作内容,自己是