北京联通2012年廉洁文化建设实施方案.doc

北京联通2012年廉洁文化建设实施方案
加强廉洁文化建设是企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。年初,公司纪委就把加强廉洁文化建设作为今年一项重点工作进行了部署。近年来,中纪委等六部门下发了《关于加强廉政文化建设的意见》,国务院国资委下发了《关于加强中央企业廉洁文化建设的指导意见》。集团公司也把今年作为“企业廉洁文化建设年”。为贯彻上级精神,落实公司反腐倡廉建设总体部署,公司纪委特制定了2012年廉洁文化建设实施方案,组织推进公司廉洁文化建设各项活动。
一、推进公司廉洁文化建设的指导思想及工作原则
(一)指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统领,以提高预防腐败能力为目标,以开展文化活动为载体,把廉洁精神作为核心与灵魂融入企业管理,在深厚的企业文化底蕴中挖掘,形成企业独具特色的“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念,为北京联通健康可持续发展提供精神动力。
2012年要深入学习贯彻十七届中央纪委七次全会精神,落实北京市国资委、集团公司和北京联通反腐倡廉工作任务部署,增强全体员工特别是各级领导人员及关键岗位人员的廉洁从业自觉性,以提高拒腐防变能力为重点,开展廉洁文化活动,全面推进反腐倡廉工作和惩防体系建设。
(二)工作原则
一是融入中心,服务大局,渗透管理,突出规范。牢固树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念,立足企业实际,找准工作定位,发挥好政治、思想优势,发挥好服务、保障功能。倡导“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念,渗透到经营管理各个环节,把理念、规范和行为有效结合,不断地提升企业的品牌和形象,提高企业核心竞争力,从精神文化角度支撑好企业持续、健康、高效发展。
二是以人为本,突出重点,全员共建,有序参与。要牢固树立以人为本的思想,全体从业者都是廉洁文化建设的参与者,尊重广大员工是廉洁文化建设主体的地位。突出廉洁文化建设指向的权力性,把廉洁理念、规范和行为通过从业者履行“事权”的职业工作和活动,表现在企业生产、经营、管理、生活的各个方面。遵循由企业所倡导、全体从业者所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则,更好地维护和实现企业与员工的根本利益,以过硬的本领、过硬的作风,打造过硬的队伍,创造过硬的业绩。
三是统一领导,统筹渐进,因地制宜,传承创新。坚持党委领导,党政齐抓,纪委协调,部门联动,群众参与的工作格局。认清廉洁文化建设的长期性,要精心设计,统筹安排,常抓不懈,分步实施,结合实际,区分层次,循序渐进,以点带面,逐步提高。继承公司在党风建设和反腐倡廉工作方面好的经验,丰富廉洁文化活动,找准廉洁文化建设的着力点,创新形式,拓展有效的途径和方法,融入企业精神文明建设、制度规范和管理监督之中。
二、2012年推进公司廉洁文化建设工作路径
在公司党委的领导下,各级党组织要夯实在公司内部创建廉洁文化既是创先争优、加强企业党的建设的内在要求,又是优化企业发展环境、以勤勉廉洁文化的软实力增强企业核心竞争力的思想基础。要围绕建设社会主义核心价值体系加强廉洁文化建设,作为企业文化建设的重要组成部分,大力培育廉洁价值理念,把廉洁文化建设自觉融入公司发展各个领域,贯彻到党的建设各个方面,特别要把廉洁文化建设作为完善惩防体系的一项重要工作。