【求职技巧】求职技巧及心态.doc

求职最重要的还是心态,要抱着一种健康的心态,找工作不是“求职”,不是去求着别人的,从另外一个角度来说,企业要招到一个合适的人是非常困难的,成本也是很高的。在一定程度上,企业也是求着应届生去应聘的,特别是中小企业,非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样,不要把面试官当成很威严很权威的一种身份,其实他就是你以后的同事,面试官招的是他自己一个未来的同事,而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的,说明你不适合这个企业而已,而不一定就是自身能力的问题。要做到这样的自信,我来这里面试就是来给你创造价值的,你招我就是你有眼光。我一直认为,找工作就像找对象,宣讲会就是发布征婚信息,面试就是相亲的过程,实习就是试婚,签约了就是相当于结婚了,毁约也就相当于离婚了。这些都很正常,从找对象的角度来说,适合不适合就显得很重要了,如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦,因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话,那你每天就算再忙,也是开心的,因为你在做着自己喜欢的事情,这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢?那就要对自己有个很深很好的了解,找准自己的定位,这个需要花费大学四年的时间好好去思考,慢慢发现自己的兴趣和能力所在,找到了,你就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待,不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求!
下面一点一点说一下:
一、网申
网申看起来简单,但是也不容忽视,因为这个是你获取一次面试机会的第一步。很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程,即所谓的“网申黑匣子”。你输入个人信息进去了,筛选结果就会自动出来了,其中的过程你看不到也不可能让你看到。网申有广义和狭义两方面的概念,狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。第三方的有大家非常熟悉的:智联招聘、51job、中华英才网(多少英才被英才网“阴”了)、应届生、中智精英;一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的,比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。广义的网申还包括了邮件直接投递,这种网申最方便省时了。这种又有两种情况:大公司比如强生、罗兰·贝格等招聘人数不多,但又对招聘要求非常急的公司;比较低调的小公司,没有必要大规模招聘,或者不愿意过分宣传的公司。著名的求职辅助网站有:Hiall、应届生、我是应届生,有些信息都可以从上面获取。
相信大家都有上淘宝买过东西的经历,想想在淘宝是怎么买东西的?就是输入关键词搜索。网申也是一样,每一个应聘者都是一件件的商品,每个应聘者都有商标的,这些商标就是所谓的“关键词”,比如“华南理工大学”、“六级”、“主席
”、“部长”、“奖学金”这些词语。校园招聘系统称为Campusys,经历了数代发展。前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分,即定制申请表。后台部分包括:邮件,公告,短信,各种数据统计的显示和导出,笔试面试安排,模糊搜索,高级搜索,排序等。筛选方法有:关键词搜索法,总分数排列法,综合法。关键词搜索法很容易理解,总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西,每多一项就会多一些分数,这些分数都是自动生成的,所以在网申的时候可以尽量写多点。这个和简历不