第八讲 工作团队与沟通.ppt

第八讲工作团队与沟通
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1. 工作团队的概念工作团队指能够通过成员的共同努力而产生积极的协同作用的群体。
一、工作团队(work team)
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(1)团队能够促进成员参与决策的过程,有助于管理人员增强组织的民主气氛,提高成员的积极性。
(2)团队可以根据工作任务的需要快速的组合、重组和解散,适应多变的环境。
(3)团队有助于组织充分利用不同成员的知识、经验和技能,做到优势互补,特别适合需要多种经验、技能的工作。
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问题解决型团队
一般由来自同一个部门的5—12个员工组成,成员就如何改进工作程序和工作方法相互交换看法或提供建议,但没有权利根据这些建议单方面采取行动。
自我管理型团队
通常由10—15人组成,他们的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工作休息、甚至可以挑选自己的成员,及让成员相互进行绩效评估。
多功能型团队
为完成某项任务,有来自同一等级、不同工作领域的员工组成的团队。

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(1)高绩效的团队规模较小
最好的工作团队规模一般在12人以内。
(2)成员有三种不同类型的技能
为保证团队的有效运作,一个团队需要三种不同类型的人:
有技术专长的成员;
具有发现问题、提出问题和决策技能的成员;
具有良好沟通和人际协调技能的成员。
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(3)团队成员与角色的和谐一致
创造者——革新者:产生创新思想;
探索者——倡导者:倡导和拥护所产生的新思想;
评价者——开发者:分析决策方案;
推动者——组织者:提供结构;
总结者——生产者:提供指导并坚持到底;
控制者——核查者:检查具体细节;
支持者——维护者:处理外部冲突和矛盾;
汇报者——建议者:寻求全面信息;
联络者——合作与综合。

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(4)对于共同目的的承诺
有效的工作团队具有一个大家共同追求的、有意义的目标。它能够为团队成员指引方向、提供动力、让团队成员愿意为它贡献力量。
(5)建立具体目标
成功的团队会把他们的共同目标转变为具体的、可以衡量的、现实可行的绩效目标。
(6)领导与结构能够提供导向和工作重点
高绩效的工作团队需要有领导和结构解决工作中的管理与协调问题,能够保证团队在达到目标的手段方面团结一致。

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(7)通过明确各自的责任来消除社会惰化现象
成功的工作团队通过使其成员在集体层次和个人层次上都承担责任,来消除社会惰化现象。
(8)具有适当的绩效评估和奖酬系统除了根据个人的贡献进行绩效评估和奖励外,成功的团队通过以群体为基础进行绩效评估,利润分享、小群体激励及其它方面的变革,强化团队的奋进精神和承诺。

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(9)团队成员之间具有高度的相互信任
团队成员之间彼此相信各自的正直、个性特点和工作能力。
信任的维度
(1)正值:诚实、可信赖;
(2)能力:具有技术能力与人际知识;
(3)忠实:愿意为别人维护和保全面子;
(4)一贯:行为可以预测;
(5)开放:愿意与别人自由地分享观点与信息。

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(1)表明你既是在为自己的利益工作,又是在为别人的利益工作;
(2)用言语和行动来支持你的工作团队,当团队或团队成员受到外来攻击时,维护他们的利益。
(3)开诚布公。让人们充分了解信息,解释你做出某项决策的原因,对于现存的问题则坦诚相告,并充分地展示与之相关的信息。
(4)公平。在进行绩效和奖酬分配时,应做到客观公正。
(5)说出你的感觉。在与员工的交往过程中,既进行事实的沟通,又进行情感的沟通。
(6)表明你进行决策的基本价值观是一贯的。
(7)保密。
(8)表现出你的才能。
5. 如何培养信任感
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