企业人力资源部工作岗位调查问卷新.doc

工作岗位研究调查问卷
您好:
问卷的填写将会占用您一定的宝贵时间,敬请见谅。调查所涉及的问题没有对错或好坏之分,请您如实回答。请在符合您们企业情况的选择项目上画“√”;有些题目是问答题,需要填写实际数字或内容,请您写在题目下的空白处。
真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持!
大连工业大学人力资源管理系调查研究小组
2012年3月25日

一、个人基本信息
岗位名称: 直接上级:
性别: 学历: 岗位工龄: 直接下级:
年龄: 专业: 公司工龄:
二、岗位信息
(一)岗位职责分析
1、
工作职责
重要程度
出现频次

2、本职位所受直接主管领导指导方式是?
□每项工作的方法、步骤和工作内容给予详细指示,对工作结果予以详细审核
□对工作内容予以指示,一般例行事务工作由本岗位自行处理,对工作结果进行考核
□对工作要点和方针,通过计划下达指令,除重要问题外,工作中大多数问题由本岗位自行处理,对工作结果做重点考核
□提供确定工作内容的指导原则或作出重要指示,工作计划和步骤由本岗位自行确定,对工作结果做原则性考核
□工作有定期的原则指示和目标要求,工作的具体内容和方针方法由本岗位自行确定,对工作成果做整体性评价
3、您的工作责任和权限是
□不指导,监督任何人□监督,指导三名一下基层员工
□监督,指导3-5个基层员工,或一个基层管理人员
□监督,指导5-7个基层员工,或两个基层管理人员
□监督,指导7-10个基层员工,或三个基层管理人员
□监督,指导4个基层管理人员,或两个中层管理人员
□监督,指导两个以上中层管理人员
4、您的岗位协调责任
□不需要与任何人进行协调,若有,也是偶尔与本部门的一般人员
□仅与本部门员工进行工作协调,偶尔与其他部门进行一些个人协调,协调不利一般不会影响自己或者他人的正常工作
□与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系,协调不利将影响双方工作
□与各部门的经理或负责人有密切的联系,在工作中需要保持随时的联系和沟通,协调不利对整个公司有重大影响
5、在工作中您要做计划的程度
□在工作中无需做计划□在工作中需要做本岗位的计划
□在工作中需要做本部门的部分计划
□在工作中需要做本部门的全部工作计划
6、您认为做好本岗位工作最重要的一项要求是
□勤奋努力,责任心强□准确掌握信息,及时进行决策
□搞好人际关系□其他
(二)劳动强度分析
1、您认为本岗位现行的定额定员水平
□过高□较高□适中□较低
2、您日常工作主要是以什么方式来安排?
□自我安排为主□上级安排为主
3、您所负责的岗位工作量是否饱满,负荷程度如何?
□超负荷□满负荷□半负荷□无负荷
4、您加班的时间一般为

5、实际上下班时间是否随业务情况经常变化?
□经常□有时□偶尔□否
6、本岗位的工作任务是否有明确的时间要求,必须在极短的时间内完成?

7、本岗位的工作是否要求精力高度集中?

如果是,约占法定工作时间的比重( )%。
8、您所从事的工作有何体力方面的要求?
:□极重□重□较重(重复连续) □一般
□较轻□极轻
:□气力□握力□耐力□坚持力□控