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HR 工具-文本本范例
加班管理制度
第一条条目的:::
为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本本制度
第二条条适用:
适用于*公司全体员工
第三条条责任:::
各部门主管、经理
第四条条程序内容:::
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要
的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条条加班申请及记录
1. 工作日加班者, 员工需在实际加班的前一天下午六点钟前, 把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同
事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准
的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同
事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准
的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同
事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申
请的做法,因此,如果果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视
为无效。
5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班
时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理
要加以额外的说明.
7. 领导出差: 如果果员工提出申请时,需要签名的领导适逢