领导干部“四强”问题清单
领导干部“四强”问题清单
项目意见建议
1、对团场出台的相关政策学习不深入,理解不透彻。对团召开的会议精神的学习重视不够,认为这是领导的事,与我无关,会议内容听不听都一样,精神领不领会没影响;就因为这种不负责任的心理,导致工作迟缓滞后,严重影响了工强党性方面
作进度和工作质量。
2、勤俭节约意识不够牢固、艰苦奋斗精神神有所减弱。
1、学风不不正,法律意识谈漠; 强强法冶方面
1、对兵团团维稳戍边职责使命认识不不到位。
2、工作作风不扎实。。
工作漂在面上, 为完成任任务而工作。
强责任方面
3、针对理论论学习不积极、使学习流于于形式的问题。
4、业务务不是精益求精,不思进取取缺乏较强的忧患意识和创创新精神。有安于现状的思想。
1、为职工群众众服务的意识不够。本人认认为只要做好自己的的本职职工作就好,与职工谈谈心少、交流少, 对职工家家庭情况了解的不深。
强基层层方面
2、对职工服务态态度不端正,工作方法简单单。处理问题依自己的观点点为依据,没有深入实际际调查研究。
督导组长签签字:
2015 年 110 月 16 日
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