企业停产期间职工工资发放标准.doc

企业停产期间职工工资发放标准?
我公司是九龙坡一家食品企业,由于经济危机影响企业经营,在生产量不饱和的情况下为了不裁员,只好阶段性让员工休息,时间有长有短,可能不到一月,?
你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。
对上面企业提出的问题,我们的回答是:停产停工,工资不能停。针对目前有些企业订单减少,企业减产甚至停产,员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待:
    1、企业减产:如果企业产量下降,但仍然进行生产,员工仍然上班,只是工作时间减少,如一周上4天班,而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下,企业可以采用两种方式,第一,与员工协商,签订新的工资支付标准,按照新的支付标准在减产期间支付工资,这个标准不得低于最低工资标准;第二,仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行,只是做一点变动:正常上班正常支付原定工资,放假时间工资支付标准按待岗计算,支付待岗工资,待岗工资不低于最低工资的70%。  2、企业停工:如果企业已经停工,没有生产任务,企业已经不安排员工工作的,企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付员工基本生活费