人力资源开发与沈阳老工业基地振兴.pdf

人力资源开发与沈阳老工业基地振兴经济与管理假设下,经济系统中能够产生一种局部正反馈的自增强机制。这种自增强机制会使经济系统具有四个特果:三是锁定,系统一旦达到某个状态就很难退出:四是可能无效率,由于路径依赖和受随机事件的影响,系统达到均衡状态可能不是最有效率的均衡。这种自增强机制通常使系统建立的成本高,而且一旦建产生两方面的影响,即对外的集体谈判优势和联合抵制威慑力下降,同时行业协会除会费收入下降外,从协会要想生存,只能更加依赖政府行业管理部门的财政补贴。这一过程循环往复,构成了一个锁定的、缺陈丽华难以真正发挥协调行业内国有企业的作用。其三是行业协会自增强惯性使然。如果对行业协会发展不足阻因的分析,仅仅停留在这些表层因素上远远不够。还必须进一步揭示隐藏在这些表层因素之下的深层次障碍。笔者在此提出自增强理论假说,试图解释我国转型期行业协会难以高度发展的深层原因,供专家匡正。自增强理论认为,在边际报酬递减的征:一是多态均衡,系统中可能产生两个以上的均衡,系统选择那一个是不确定的和不可预测的;二是路径依赖性,经济系统对均衡状态的选择依赖于自身前期历史的影响,可能是微小事件和随机事件影响的结立就不易改变,再加之学习效应、合作效应和适应性预期,使得系统逐渐强化和适应这种状态。也就是说,系统可能由于前期历史的影响�肪兑览�而进入一个不一定是最有效率的均衡状态,这个均衡一旦被选择,就会不断的重复选择下去,从而形成一种劣势选择,把系统所定于这个均衡状态。要使系统从这个状态退出,转移到新的均衡状态,就要看系统是否能积累足够的能量,克服锁定状态积累的“选择优势”。基于这种自增强理论可知由于路径依赖,行业协会不能发挥服务会员企业的职能,使我国行业管理模式处于一种缺乏效率的“锁定状态”。由于计划经济体制最初选择的“选择优势”而很难退出。这种自增强体制的来源一方面是政府发起组建行业协会,在给与行业协会成立所需的注册资金、办公场所、工作人员编制以及行业协会初始运作时的财政补贴基础上,而行业协会建立初期尚未开始规范化的运作,依靠服务会员职能建立起规模化的会员企业网络之前,政府行业管理部门实际上控制了行业协会的运作。另一方面,在行业协会受到政府行业管理部门控制之后,其职能发挥将偏向于服务政府,在服务会员企业职能上的公平性和公正性将大打折扣;权威性下降的结果是,行业协会不能够吸引更多的企业加人,甚至已加入行业协会的会员退出。二者都会造成行业协会的规模增加受到限制。行业协会的规模下降会员企业中获得的支持尤其是经济上的捐助减少。两方面的结合导致行业协会收入下降。在经济上,行业乏效率的闭环。�蜓羰形�承�们发现沈阳市的人力资源发展还存在着诸多的问题,如近些年来,沈阳市的人才大量流失,人才资源结构性失作者简介:孙鸿炜,女,��.�。��年�卤弦涤谏蜓舨凭�г海���昊竦梦鞅惫ひ荡笱�妒垦�弧9ぷ饔谥泄采蜓�市委党校经济管理教研室,讲师。通讯地址沈阳市皇姑区崇山西路四号。邮编���。电子信箱�����.��摘要:进入新的世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家和地区经济和社会发展最重要的战略资源,沈阳老工业基地振兴同样需要人力资源的有力支撑。作为中国的老工业基地,沈阳的人力资源发展有一定的优势,如人力