第十一章职业设计和职业选择.ppt

第十一章:职业设计和职业选择
本章重点
职业设计和职业选择的概念
企业职业管理的新概念
员工职业生涯设计
企业职业发展
职业选择理论
学习目的
理解职业设计和职业选择的概念
了解现代企业企业职业管理的新观念并将运用于实践
明确员工职业生涯设计内容
概念
在对员工的能力,潜质,兴趣以及职业发展目标进行评估和分析后, 制定出来即满足企业需求又能满足员工就业心愿的事业发展计划.
职业设计
职业选择
在职业设计基础上对自己的工作种类,岗位和工作性质这样职业特征进行挑选
又称职业发展,是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。
概念
个人职业计划:个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展,而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。
(企业)职业计划:也叫职业管理,即企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。
职业计划
职业生涯
概念
职业:是一个人在其整个工作生涯中选择人事的一个总的行为过程。
职业规划:是一个人制定职业目标并确定其实现方法的不断发展的过程。
组织职业规划:是组织为员工的发展确定道路和应釆取的行动的过程。
职业道路:是员工受雇于一家公司期间所经历的一条灵活的发展轨迹。
职业发展:是一套正规的方法,组织用它来帮助员工获取目前及将来工
作所需的技能和经验。
工作安全:免于公司内的工作损失、
职业安全:发展适应市场需要的工作技能和专门技术,以保证在多种职
业方向都能够获得工作机会。
PPDF (Personal Performance Development File)

PPDF是对员工经历的一种连续性参考,他的设计使员工和他的领导对该员工所取得的成就、以及员工将来做什么有个系统的思考。

(1)个人情况
个人简历、文化教育、学历情况、工作经历、评估小结
(2)现在的行为
现实行为工作情况、现实行为管理文档、现实目标行为计划、
(3)未来的发展
职业目标、发展要的能力、知识、发展行动计划、发展行动日志
员工职业生涯设计
基本原理:
个人取向从个体角度探讨职业行为重视需要能力兴趣人格等内在因素对职业选探与职业发展中的重要作用
社会取向强调外在因素作用
综合取向个人因素和环境因素
主要理论:
特征- 因素论
人格类型论
职业锚理论
萨柏职业发展理论
员工职业生涯设计--职业指导理论一特征因素论(1)
源于19世纪官能心理学的研究,建立在帕森斯的要素思想基础上,由美国职业指导专家威廉斯发展形成、是职业指导最重要的理论依据。
焦点是人职匹配,基础是差异心理学、该理论认为个别差异存在于个人心理与行为中,每个人都具有独特的能力和人格特性,而某种能力模式及人格模式又与某些位职业存在着相关。每种人格模式有其相适应的职业,人人都有选择职业的机会,人的特性又是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题。
员工职业生涯设计-----特征因素论的应用(2)
职业指导三步组成:



①职业性质工资待遇工作条件以及晋升的可能性;②最低就业条件如学历专业是体要求年龄谷种能力及其它心里特点的要求


员工职业生涯设计--人格理论(1)


(如演员导演艺术设计等音乐方面的林歌唱氛作曲氛乐队指闻与文学方面的诗人小说剧作家等
员工职业生涯设计--人格理论(2)
社会型具有合作友善助人负责圆滑善社交善言谈洞察力强等人格特征喜欢社会交往关心社会有教导别人的能力典型职业教育(如教师教章行政人员)与社会(如咨询人员公关人员)等
企业型具有冒险野心独断乐观自信精力充沛善社交等人格特征喜欢领导及企业性质的职业典型职业政府官员企业领导销售人员等
传统型具有顺从谨慎保守实际稳重有效率等人格特征喜欢有系统有条理的工作任务典