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金坛经济跨越发展讨论调研活动
简报
第 17 期
金坛经济跨越发展讨论
调研活动领导小组办公室
内部刊物注意保存
2012年5月11日


建高素质干部队伍促进经济跨越发展
市委组织部召开“建设高素质干部队伍”座谈会
为打造一支“想干敢干快干会干”的高素质干部队伍,日前,市委组织部召集部分市级机关、镇组织人事干部,举行“建设高素质干部队伍”专题座谈交流会。市委常委、组织部长沈新峰参加座谈。
座谈会上,与会人员围绕“建设高素质干部队伍”主题,提出了“高素质干部”的核心内涵,并结合本单位实际,对照“高素质干部”标准,阐述了各单位干部队伍建设现状,分析了存在的问题,提出解决对策。同时,与会人员还立足全市经济跨越发展大局,从加强干部培养锻炼、拓宽选人用人视野、健全干部选任机制、完善干部激励关怀、加强干部监督管理等方面提出了具体的意见建议。
为深入推进“金坛经济跨越发展”讨论调研活动,市委组织部高度重视、认真部署、周密安排,成立了高素质领导干部队伍建设专题调研领导小组,制订了专门工作方案,明确了各阶段工作任务,丰富调研内容,创新调研形式,突出了解掌握科级领导干部、普通公务员、事业干部、村(社区)干部四类群体现状,计划实施问卷调查、座谈交流、走访调研、考察学习、专家咨询五大活动,建立健全加强高素质干部队伍建设的长效机制,为金坛经济跨越发展提供坚强的人才保证。(市委组织部)
“我为金坛经济跨越发展献一策”来稿选登
跨越发展首先要破解“冷担当”怪象
古人云:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。2010年11月10日,《人民日报》发表评论文章,说:“看干部,要看敢不敢负责、有没有担当。‘把党和人民赋予的职责看得比泰山还重’是一种值得倡导的价值观。”
“金坛经济跨越发展”是金坛的大事和难事。在这个关键的战略机遇期和黄金发展期,我们首先要破解“冷担当”怪象,重造“敢担当”精神。
一、强化“敢担当”的价值培育。培育“思责敢为”的境界追求、培育“知责奋进”的认知追求、培育“守责务实”的作风追求、培育“尽责创效”的行为追求。“金坛经济跨越发展”讨论调研活动,本身就是一个强化“敢担当”的价值培育过程。“敢担当”体现的不光是一种状态、一种激情,还是一种追求、一种攀登,更是一种闯的魄力、抢的意识、争得劲头、拼的勇气,这种价值观普及了,“敢担当”就自然会成为我市党员干部自觉的行为取向,
“一日无为,三日不安”,不怕多事,不怕麻烦,不怕求人,敢做急事、难事和实事,人尽其才,才尽其用。
二、强化“冷担当”的问责追究。推行考核“问责”、电视“问责”、网络“问责”、督察“问责”。考核“问责”,优点是科学的量化杠杆;电视“问责”,优点是录像的举证力度;网络“问责”,优点是广泛的网民参与性;督察“问责”,优点是阶段性问题的及时纠偏。“问政”与“问责”不是为了整人,而是为了激发广大党员干事创业的精气神,引导、示范和激励广大干部干事创业、攻坚克难。恰到好处的“问政”与“问责”,可以培养具有“等不起”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“等不起”的责任感的“三感”干部,真正把心思集中在想干事上,把责任体现在敢干事上,把能力展现在会干事上,把目标定位在干成事上,以一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲、一抓到底的虎劲,推进效能不等待,干事创业不观望,致力发展不退缩,锐意进取,奋勇