2012最新企业晨会制度.doc

2012最新企业晨会制度.doc名称
晨会管理制度
编号
XY-HR-B3--20120516-01
版本
A
受控状态
受控
版本
A
编制
人力资源部
审核
批准
总则
为弘扬企业文化,倡导企业发展理念,适时对每周的工作进行点评和总结,特制定《兴业集团—周晨会管理制度》,望公司全体员工遵照执行。
目的
1、推进工作进展
、通过当众设定目标、每日工作进度反馈、部门工作进度及公司最新动态通报等形式,推动员工的工作紧迫感,促进工作目标的更快达成;
、通过每天的晨会交流、对前期工作的回顾、分享工作心得等形式,推动员工的工作积极性,不断提高员工的工作能力及职业素质,间接推动各类工作目标的达成。
2、增强组织凝聚力
、对集团企业文化以口号形式的不断重复,使服务行为准则等深深渗透到每一位员工的灵魂,增强员工的使命感和责任感,进而增强组织凝聚力;
、通过部门经理主持、员工内部相互分享、共同学习,提升员工的信心,增进彼此的了解,增强团队的斗志,促进团队成员的融合,进而增强组织凝聚力。
适用范围
本制度适用于公司所属各级职能部门及所有员工。
三、内容
时间:周一至周五早上8:40,各部门人员准时召开晨会,晨会时间应尽量控制在30分钟以内。
形式:由各部门经理轮流主持。
主要内容
、主持人问候(暂定:大家早上(中午/下午)好),员工回复(好!很好!非常好!)。
、大家共同诵读公司司训,通过对集团企业文化以口号形式的不断重复,形成良好的服务意识体系及提高员工的工作热情。
、员工做晨操,暂定为第九套广播体操,可根据情况日后调整。
、以部门为单位对前一个工作日进度的总结和当天工作计划汇报。
5、晨会流程
、周一至周五早上8:40,各部门全体员工都必须按时参加晨会(后勤部司机、保安、保洁除外),地点暂定为二楼大厅;
、晨会由公司各部门经理轮流主持,部门经理因事外出,需指定专人负责主持及做会议记录;
、晨会先由主持人整理队列点名,人员报数;
、晨会开始由主持人问候;
、主持人带领员工宣读集团企业文化口号;
、主持人带领员工做晨操;
、主持人安排参会人员以部门为单位依次汇报前一个工作日进度和当天工作计划;
、主持人对参会人员的汇报作出点评,对本日的工作安排作进一步的布置和对工作完成的质量
提出要求;
、晨会结束。
6 检查
人力资源部会同部门经理不定期抽查部门召开状况和晨会记录;
晨会记录要妥善保存,交人力资源部检查和存档;
7 晨会纪律与考核
未按规定召开晨会一次扣罚部门负责人20元;
晨会记录不完整一次扣罚部门负责人20元;
晨会记录填写弄虚作假的一次扣罚部门负责人50元;
晨会记录本不得任意撕毁,缺一张扣罚持有部门负责人20元;
、对迟到或缺席人员扣罚5元/次;
以上罚款将作为员工活动储备金,由行政部专人保管与记录。
四、以上制度即日起执行,最终解释权归人力资源部所有。
人力资源管理部
2012年5月16日
下面为朱自清的散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢!!!
荷塘月色
作者: 朱自清

这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉,忽然想起日日走过的荷塘,在这满月的光里,总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了,墙外马路上孩子们的欢笑,已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿,迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫,带上门出去。
沿着荷塘,是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走,夜晚更加寂寞。荷塘四面,长着许多树,蓊蓊郁郁的。路的一旁,是些杨柳,和一些不知道名字的树。没有月光的晚上,这路上阴森森的,有些怕人。今晚却很好,虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人,背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己,到了另一世界里。我爱热闹,也爱冷静;爱群居,也爱独处。像今晚上,一个人在这苍茫的月下,什么都可以想,什么都可以不想,便觉是个自由的人。白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可不理。这是独处的妙处,我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面,弥望的是田田的叶子。叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间,零星地点缀着些白花,有袅娜地开着的,有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠,又如碧天里的星星,又如刚出浴的美人。微风过处,送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动,像闪电般,霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着,这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水,遮住了,不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。