[人力资源管理]帮你一起做职业生涯规划.ppt

如何做好职业生涯发展规划
PART
01
PART
02
PART
03
建立起正确的职业意识,
了解专业行为规范
了解什么是正确的职业生涯规划
个人目标与公司目标融合在一起
PART
04
职场中自我的发展与管理
职业发展路径
刚步入职场的新生力量
职场主力军
职场重磅力量
职场领导者
新人
白领
金领
老板
早期
中期
后期
锻炼最大(锻炼给的能力)
收入最多(前提是在早期得到锻炼,具备创造财富的能力,能给出来)
实现人生价值(收入比较充裕)
什么是好工作?
职业意识与专业行为规范
什么是职业生涯规划
弄清楚自己要从事的“职业”?
农民政治家企业家
学生公务员企业管理
妓女志愿者家庭主妇
空姐运动员职业经理人
家教义工保险代理
保姆举报人婚庆主持
以下哪些是职业?
职业意识与专业行为规范
自己感觉的职业成果
企业分配制度
自己感觉的职业能力
被人期待的职业能力
被人认可的职业成果
企业总体经营成果
被人期待的职业成果
被人认可的职业能力
社会上的职业行情
社会总体收入水平
影响个人长期收入的关键因素
优秀的职场个人品牌
人品受敬佩
能力被欣赏
客户常感激
组织常表彰
职业意识与专业行为规范
举行职场告别仪式,假设职场告别,你希望别人如何来描述你?
职业意识与专业行为规范
模拟练习:
职业生涯四阶段:
早期: 22-30岁
学习、了解、锻炼
中前期:30-40岁
职务轮换增长才干
寻找最佳贡献区
中后期:40-55岁
创新发展辉煌贡献
后期:55-70岁总结教训、教授经验
早期
中前期
中后期
后期
什么是职业生涯规划
在同一职位发展的四阶段:
学习阶段:情况不熟,能力不足
——被动工作
进步阶段:知错改错,积极进取
——适应工作
掌握阶段:熟悉情况,处理得当
——主动工作
熟练阶段:运用自如,有所突破
——创新工作
什么是职业生涯规划