天津市百利天开电器有限公司—员工手册44页.doc

员工手册
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天津市百利天开电器有限公司
2008年9月
百利天开电器企业文化
企业精神:
用我们的智慧和勤奋
共同铸造百利的辉煌!
企业方针:
发展科技保证质量打造品牌
以人为本关注顾客持续改进
企业目标:
新型技术年年开发
良好环境月月营造
员工安全日日保证
出厂产品台台合格
服务顾客人人满意自庞大的资料库下载
倡导“三讲三不讲”:
讲主观不讲客观
讲内因不讲外因
讲自己不讲他人
质量方针
全员参与,为顾客提供优质产品和服务。追求卓越,不断增强顾客满意度。
质量目标
产品出厂合格率100%。
产品一次交验合格率为百分之九十五以上。顾客满意率为90%以上。
顾客满意率计算方法:按公司调查项计算。
满意率(%)=满意项/调查总项×100%
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质量承诺
以优质高效地保证,实现全方位、全天候、全过程的系统化服务。
第一章总则
第一条为了健全管理制度和组织功能,帮助员工了解公司有关的制度和政策,明确员工在公司工作期间的权利、责任和义务,依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关的法律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。
第二条凡公司所属员工,必须遵守本手册规定。
第三条本手册所称员工,系指与公司签订劳动合同、聘用协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。
第四条本手册属内部资料,请注意妥善保存。若不慎遗失,应及时向人力资源部申报;员工离职时,应将此手册主动交还人力资源部。
第二章新员工入职导引
第五条公司人力资源部是具体负责办理新员工入职报到手续的职能部门。
第六条经过公司指定体检机构体检合格的人员,由人力资源部通知本人并与其商定报到日期。
第七条人员报到时必须出示以下证件的原件:⑴、身份证;⑵、学历证、学位证;⑶、报到证(仅限应届毕业生);⑷、职称、从业资格证书;⑸、与原单位终止、解除劳动合同证明书(非初次就业人员)。同时,还需提供近期免冠一寸彩照六张。
此外,当个人以下资料有更改或补充时,务必在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格证书;5、培训结业或进修毕业证书。
第八条入职人员报到手续按以下程序进行:
按约定的日期到人力资源部→填写员工登记表→办理和领取胸卡、考勤卡等相关证件及《员工手册》→入职培训及考核→签订劳动合同→到指定部门报到。
第九条新员工入职后,试用期一般为六个月。试用期满后,由本人进行总结,填写《试用期考核表》,并由所在部门填写考核意见,经人力资源部审核,领导批准后,正式成为公司的正式员工;在试用期间,如果表现突出,经所在部门考核提出申请,报人力资源部审核,领导批准后,可缩短试用期,提前转正。
第十条制造部新录用的学徒工,一般学徒时间为二年。试用期合格后,签订《师徒协议》,学徒期间表现突出,可以提前出师。提前出师的学徒工由师傅提出申请,经部门批准,填报《出师定级鉴定表》,经人力资源部应知考核、应会考核合格,报主管经理审批。
第十一条员工在试用期内的工资按照公司《试用期人员薪酬标准》的规定执行。
第十二条人员报到后,必须在一个月内将个人档案、保险及公积金关系转入公司。
人事管理制度
劳动合同管理
第十三条企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十四条企业与员工签订的劳动合同,其劳动合同的签订程序、合同生效、合同的履行、变更、解除和终止、合同有效期内签约双方的责任、权力、义务及企业裁减人员等,均依照《劳动法》、《劳动合同法》及有关的法律、法规和规章执行,切实保障员工的权益。
二、考勤管理
第十五条公司实行每周五天和综合计算工时工作制、不定时工作制。
工作时间:上午8:30~12:00 下午12:40~17:00
就餐时间:12:00~12:40
因特殊原因需调整工作时间由公司办公室另行通知。
第十六条考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。员工上下班应按规定刷卡,同时各部门要有专职考勤人员负责考勤记录,每月3日(公休假日提前)报人力资源部。考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。员工不准私自涂改考勤记录。
⑴考勤卡和胸卡合并使用,考勤卡丢失时,到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。
⑵公司在门卫室设置了考勤机,员工上下班各刷卡一次,刷卡时将考勤卡(正反面均可)靠近考勤机屏幕下的感应区,听到“嘟”的一声响,屏幕上显示出刷卡卡号,即证明刷卡成功。
⑶员工上下班刷卡时间为:上班7:50—8:30,下班17:00以后。
⑷工作日安排员工加班的,