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职场素养
目录


3. 破窗理论
4. 职场素养之礼仪篇
5. 销售人员必备的素养
职场素养决定新手前途
刚刚踏出象牙塔的应届毕业生,对一切都满怀希望和美好憧憬,同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场,将会面临一系列的问题和困惑,如何以正确的心态面对工作?如何展现自己的能力获得赏识?
职场素养决定新手前途
好高骛远,自持心高
知己不足,缺乏经验
未有付出,先讲待遇
娇生惯养,惧怕困难
新员工表现出的四个问题:
职场素养决定新手前途
问题一:好高骛远,自持心高
某职员毕业于名牌高校,聘到公司从事销售和技术支持工作。刚开始的时候,领导分配的任务没有技术含量,便觉得自己是“英雄无用武之地”,慢慢地对工作的热情度越来越低。
支招:小事着手才有机会
机遇对任何人都是平等、公正的,就看谁抓得准。很多新员工对机会的眼界太高、欲望太奢,而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小事做起。表现一个人素养的,恰恰是一些细小之处。当知识、能力相当时,惟一能让我们胜出的就是素养。
职场素养决定新手前途
问题二:知己不足,缺乏经验
某新员工进入公司后,发现工作岗位与自己所学的专业有些出入,加上经验不足经常不知所措,对目前工作没有信心。
支招:积极学习是适应新环境的关键
刚毕业的学生总认为自己是学富五车、才高八斗,能够顺利上岗,其实不然。新人面对新工作和环境都会有一段不适应的阶段,产生恐惧心理。职场新人要调整好心态,发掘工作的优点,积极向有经验的同事请教学习,并在工作中善于总结经验,尽快适应到新的环境。
职场素养决定新手前途
问题三:未有付出,先讲待遇
一些新人刚刚步入工作岗位就追求高待遇、高工资,互相攀比。根本不知道先有付出后有回报的道理。遇到加班,怨声载道。
支招:价值由自己创造
新人要明白工作的目的并不仅仅在于报酬,斤斤计较的人是不会有大的发展的。一个没有长远眼光的人,成天只想着钱,那他的钱永远只停留在想象里。新人应该先让自己的付出超过报酬,慢慢地报酬自然会超过你的付出。工资和待遇是自己创造的,付出和报酬长远看肯定会成正比的。
职场素养决定新手前途
问题四:娇生惯养,惧怕困难
当前新人大部分为80后,受家庭环境的影响,多数新人都是父母的宝贝疙瘩,从没遇到过挫折。进入社会后“体质”太弱,遇到困难就往后退,天塌下来反正有人顶着。
支招:主动承担重任才有发展
主动承担重任,并且克服困难完成好工作,才能够得到领导的赏识。新人要拿得起责任,不能惧怕困难。高难度的工作或许蕴藏着失败的可能,但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备,而会清楚地看到你的努力。
职场素养之20件小事
衣着整洁,正装出勤
遵守时间,谨防迟到
尊重同事,不说脏话
记录日志,按时报告
工作时间,不打瞌睡
严格律己,禁打游戏
私人电话,要有节制
同事电话,保持安静
打印报销,公私分明
商业机密,职业操守
职场素养之20件事
会议结束,整理周边
地有杂物,我来清扫
树有枯叶,随手整理
方便面杯,清理到外
工作桌面,清洁整齐
宿舍卫生,长期维护
下班之前,检查门灯
积极热情,保持微笑
谦虚谨慎,实事求是
努力学习,天天向上