紫竹医药经营有限公司岗位说明书.doc

医药经营有限公司
岗位说明书
目录
部门: 办公室 6
职位: 主任 6
职位:副主任 8
职位:人力资源科科长 10
职位:薪资考核专员 13
职位:招聘培训专员 15
职位:劳动统计及综合管理员 17
职位:车务安全科科长 19
职位:接待员 21
职位:车务安全员 23
职位:清洁工 25
职位:司机 26
职位:西四值班员 27
部门: 财务部 29
职位: 部长 29
职位: 财务科科长 32
职位: 会计 34
职位: 出纳 36
职位: 结算科科长 38
职位: 结算员 40
职位: 计算机统计员 42
部门:计划业务部 44
职位:部长 44
职位:业务监察科长 47
职位:业务科科长 49
职位:库房班长 51
职位:市场监察员 53
职位:业务监察员 55
职位:开票员 57
职位:档案合同管理员 59
职位:“3+1”项目组 61
职位:仓库保管员 63
职位:库房保管员 65
职位:库工 67
职位:记号员 68
职位:司机 69
部门:质量客服部 70
职位:部长 70
职位:产品咨询员 72
职位:部门综合员 74
职位:行政文员-1 76
职位:行政文员-2 78
职位:质量管理员 80
部门: 学术部 82
职位: 部长 82
职位: 副部长 85
职位: 宣传专员 88
职位:OTC产品经理 90
职位:OTC助理产品经理 93
职位: 处方药产品经理 95
职位:处方药助理产品经理 98
职位: 信息经理 100
职位: 医学经理 102
职位: 医学助理 104
部门: 销售一部 106
职位:部长 106
职位:商务总监 109
职位: 大区经理 112
职位: 省区商务代表 114
部门:处方药事业部 116
职位:部长 116
职位:商务总监 119
职位: 商务部大区经理 122
职位: 省区商务代表 124
职位:销售总监 126
职位: 销售部大区经理 129
职位: 销售部省区经理 132
职位: 临床销售主管 134
职位: 临床销售代表 136
职位:销售行政 138
部门:OTC事业部 140
职位:部长 140
职位:商务总监 143
职位: 商务部大区经理 146
职位: 省区商务代表 148
职位:销售总监 150
职位: 销售部大区经理 153
职位:省区药店销售主管 156
职位: 药店促销代表 158
职位:销售行政 160
部门: 办公室
员工姓名: 员工编号:
职位: 主任
到任本职日期: / /
职等: 等級至等級
直接主管: 总经理
直接部属:
人力资源科科长
职位设置目的:
办公室主任的主要职责是领导公司的行政人事工作,总务后勤工作,确保对资源的分配和利用;支持行政人事、总务后勤工作的运作和发展,为公司和员工提供高质量的人力和后勤保障
工作职责:
根据需要,协同公司最高管理层组成执行委员会,共同制订公司的长期发展目标和经营策略
负责传达、贯彻公司的经营方针、管理制度及相关会议精神,并组织实施
根据公司工作的需要,及时做好组织机构和人员的调整工作
指导公司人力资源工作,审批人力资源相关的策略方案,经总经理最终审批通过后负责监控和指导该策略方案的执行
审阅所辖科室的各类管理报表,及时发现重要问题,向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题
解决所辖各科室开展工作中的问题
就本部门的任免人选和薪金、员工发展等问题向上级提供建议
根据公司绩效管理政策,核准考核委员会制定的内部绩效考核目标,确保每个科室的主管得到恰当的激励、回报和提高,并负责人力资源科长及下属科员的绩效指标制定及考评
根据公司人力资源政策,向所辖科室的科长提供必要的工作指导,培养其职责范围内的决策能力
负责所辖科室科长的工作调配,并协助制订其培训计划,确保本部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气
按照相应的权限,审批合同和支出
负责公司党支部工作,根据药业党委工作要求及时开展相关工作并予以落实
完成上级领导交办的其他工作
汇报关系:
以上工作,向总经理汇报
所需条件:
专业技能
行政事务专业知识
人力资源管理知识
管理技能
理解公司使命,理念,价值
行业知识
公司商业知识
远景规划
影响力
变革代理人
流程管理
人力资源管理
预算管理
安全,健康,环境为中心
计划与组织
解决问题能力
化解冲突
人际沟通技巧
团队建设
时间管理
目标设置
交流技巧
演讲能力
个人素质
质量为中心
客户为导向
建立关系网
人际敏感