浙江大学公共管理学院党员发展工作手册.doc

公共管理学院党员发展工作手册
为进一步学习实践科学发展观,严格规范发展党员工作,保证新党员质量,保持党组织的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力和战斗力,根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、校党委《关于发展党员工作的若干规定》和有关文件精神,结合公共管理学院实际,特制定本手册。
一、发展党员工作指导思想
公共管理学院坚持以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导,按照从严治党的要求,有领导、有计划地进行发展党员工作。并严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针,坚持入党自愿和个别吸收的原则,严格履行入党手续,把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党,作为一项经常性的重要工作切实抓好。
二、入党积极分子培养教育
(一)要求入党的人必须向党组织(申请人所属党支部)提出书面申请。党组织及时建立入党申请人信息库,并派人同申请人谈话,做好教育引导工作。
(二)申请入党的人员符合党章规定的基本条件,经党小组(或团支部)推荐(“推优”),支委会研究同意,可确定为入党积极分子。党组织要指定1-2名正式党员做其培养联系人。
(三)入党积极分子需填写《入党积极分子考察表》,该表由支部负责保管并报学院党总支备案。支部要将《入党积极分子考察表》、入党申请书、自传、思想汇报、考察推荐材料等汇总,建立入党积极分子档案。
(四)党组织负责对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本知识以及其他有关知识经常性教育。入党积极分子应当积极参加所属党支部的组织生活。
(五)党支部给入党积极分子分配一定的群众思想政治工作和管理工作,对他们进行经常性的教育,考察他们的政治觉悟、思想品质、现实表现。党员联系人要定期向支部汇报入党积极分子情况,每学期找积极分子谈话不少于两次,及时将考察情况填入《入党积极分子考察表》。原则上每学期党支部要对入党积极分子的情况作一次写实性考察鉴定。入党积极分子每学期至少应向支部书面汇报思想两次,党建系统递交思想汇报一篇,不断提高对党的认识,端正入党动机。
(六)党组织每年对本单位的入党积极分子队伍状况作一次分析,做好调整充实工作,及时发现问题,总结经验。
(七)因转校区、转学、休学、调动等原因变动工作单位(居住地)的,党组织
须及时传递入党积极分子档案,将积极分子培养、教育的有关情况负责地介绍给其所去单位(居住地)党组织。转入我校的入党积极分子,党组织须对其情况认真加以讨论研究,对其中材料齐全的,经支部讨论,可以确定为入党积极分子,并重新填写《入党积极分子考察表》,原单位培养、教育的情况应简要地填入新表中,培养、教育时间可连续计算。
(八)党组织要切实加强对做好推荐优秀团员(推优)作党的发展对象工作的领导和指导。28周岁以下的团员青年入党,要经过团组织推荐。
三、发展对象审查和培训
(一)入党积极分子经过一年以上的培养教育后,在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上,经支委会全面考察和讨论同意,提交支部大会讨论通过,方可确定为发展对象。曾获得地(市)级以上荣誉称号或表彰的入党积极分子,在各项事业中为国家作出重大贡献的入党积极分子,可直接列为发展对象。
(二)发展学生入党,应征求所在团支部、同班同学、班主任、导师、督导老师、主要任课老师的意见,填写《公共管理学院入党积极分子群众意见调查表》和《公共管理学院预发展对象班主任/导师意见表》。
(三)党支部负责对发展对象进行政治审查。政治审查坚持严肃认真,实事求是的原则。政治审查的主要内容是:对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
政治审查由支部形成综合审查材料,并填写《入党对象政治审查综合表》。
政治审查基本方法是:同本人谈话,查阅有关档案材料,找有关单位和人员了解,以及必要的函调或外调。在听取本人介绍、查阅有关材料后,情况清楚的可以不再函调或外调。
没有经过政治审查并形成综合性政审材料的不能发展入党。发展在重大的政治斗争中有过问题的积极分子入党,在履行入党手续前,必须事先征求学院党总支和学院党委的意见。
(四)发展对象要经党校入党积极分子培训班培训结业,才能发展入党。确因客观原因不能参加党校培训的,应接受党组织安排指定文件、文献的学习和检查、考核。没有经过培训的,除个别特殊情况外,不能发展入党。
四、预备党员接收
(一)各党支部填写《公共管理学院党员发展对象预审表》提出发展对象名单,报学院党总支预审。预审期间,对发展对象进行预审公示。
(二)学院党总支组织发展对象参加政治理论考试,达到80分以上者获得发展对象公开答辩的资格。答辩通过且资料齐全者进行预审最后公示并发给《入党志愿书