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企业绩效评价指标研究
摘要:随着我国经济体制改革的不断深入,企业越来越重视绩效评价。绩效评价在企业经营管理中的作用也越来越重要,绩效评价指标是企业绩效评价基础,在企业经营中发挥重要作用。其不仅能调动员工的积极性,还能提高企业效益,但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长,在实施企业绩效评价过程中,总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标是最关键的问题,已经成为企业绩效管理的重要内容。
关键词:企业绩效评价指标体系考核机制
企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,采取定量分析与定性分析相结合,对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合判断。影响绩效的各种财务或非财务因素最终都将反映在财务业绩中,只是从会计确认的角度看,某些因素反映到财务业绩上会有一定时延,导致这些重要因素和非财务因素没有立即被财务业绩信息反映。科学的企业绩效评价可以为出资人任免管理人员提供重要依据,可以有效地加强对企业管理人员和员工的监管和约束,可以为有效激励企业管理人员和员工提供可靠依据,还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
一、我国企业绩效评价指标存在的问题
、行业的差别。由于受国家的宏观经济政策调控的影响,地区、行业间的产业政策对企业绩效的影响很大,有些企业受到国家或地区的扶持和保护,在企业竞争中存在着很大的优势,发展速度和获利能力也有很大差别,而有些属于国家或地区限制发展的企业,很明显在竞争中必然是处于劣势的,这些优势或劣势并不是企业经营管理不善造成的,企业绩效评价指标没有考虑这些因素。
。在知识经济时代,无形资产也是企业资产的重要组成部分,能给企业的生存和发展增加动力,大量实践经验证明,智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在,而且也是企业未来获取高额利润的重要因素。然而,现行的企业绩效评价指标体系却忽视了企业员工的研究开发能力和创新能力对企业效绩的影响。
、环境绩效的评价。改革开放以来,特别是近几年我国经济高速发展,综合国力不断增强。但是也面临着越来越严重的社会问题和环境问题,这些都给今后的经济发展带来了巨大的压力。因此,企业在追求自身价值最大化的同时,也要注重对社会和环境的责任,但现行的企业绩效评价指标体系未对该方面评价作出必要的规定。近年来,随着人类生存环境的不断恶化,各国对自然环境保护的意识也不断提高,为了企业的长期利益和可持续发展,我国企业绩效评价指标体系应该包括社会和环境的评价指标,目前为止这些方面在我国的绩效评价体指标系中仍处于空白状态。
4、.以数字化的财务指标作为绩效评价依据,无法全面反映企业经营绩效。以财务指标为中心的绩效评价指标体系,过分依赖财务数据,助长了企业经营者急功近利思想和经营短期化行为,使得企业经常采取牺牲长远利益去换取眼前利益做法,容易导致企业经营活动的短期行为,为了短期利润的最大化,企业常常推迟成本的列支和分配,从而造成以后年度的经营困难,缺乏战略性考虑,无法提供产品质量、顾客满意度等方面的信息,鼓励局部优化,而不是全局最优化,为企业决策提供信息的支持也受到限制;只能提供历史