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人力资源与行政部人力资源专员职务说明书
档案编号:
一、基本资料
1、职务名称:人力资源专员 2、直接上级:部门总经理 3、所属部门:人力资源与行政部
4、薪金等级: 5、薪金水平: 6、辖管人数: 1
7、定员人数: 1
10、工作分析人员: 11、分析日期: 12、批准人:
二、工作概要
岗位目的
根据公司需要,开展招聘、培训、考核等工作,保证公司人力资源的有效供给。
职务说明
编号工作内容
消耗时间
参与公司人力资源管理制度的制定和修订;
参与制定年度的人员招聘计划,负责具体实施与初选;
参与制定并实施员工培训与发展计划;
参与组织制定公司考核制度,并定期进行监督考核;
参与员工职称评定及晋升等工作;
参与编制薪酬计划,负责审核各部门的分配方案;
负责组织并实施校园招聘工作,定向招聘培养应届毕业生;
领导交办的其他工作。
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职务权责
编号权限
编号责任
公司规章制度调整的建议权;
公司新进人员的建议权;
公司各部门人员结构建议权;
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对公司的人力资源规划的实施负责;
对公司培训计划落实负责;
对公司招聘、考核等工作的组织负责。
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三、任职要求
教育与培训
最
低
学
历
小学初中高中
职高中专技校
大专本科硕士
博士其他:
所需专业
主修专业: 1、人力资源管理
2、劳动经济
相关专业: 1、经济
2、
所需培训科目
1、劳动合同法
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所需培训时间
1、 B A 一个月以下
2、 B 一至三个月
3、 C 三至六个月
4、 D 六个月至一年
5、 E 一至两年
6、 F 两年以上
经验与技能
工作经历
与经验
1、大型国有企业 5 年以上
2、金融服务业 2 年以上
3、年以上
4、年以上
专业能力
系统掌握现代人力资源管理的知识体系;
丰富的人力资源管理实践经验。
资历凭证
1、
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一般能力
领导能力 2 指导能力 2 激励能力 3 授权能力 3 创新能力 4 计划能力 2
资源分配管理技能 2 组织人事 1 时间管理人际关系 2 协调能力 3
群体技能谈判能力冲突管理 2 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 3
公文写作 2 倾听敏感信息管理分析能力判断能力实施能力 2
1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求
个体特征
兴趣爱好
项目: 要求程度:很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
个性特征
项目: 要求程度:很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
自然生理
特征
适应年龄: 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 35-45岁 45岁以上
适应性别: 男女男女皆可
四、岗位关系
职务关系
可直接升迁的职位:部门总经理可升迁至此的职位:
可相互转换的职位:薪酬福利专员其他:
内外沟通关系
对内:与上级的沟通: 部门总经理的口头、书面指导
同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通
与下级的沟通
对外沟通:社保中心、劳动局、人事局、
人才交流中心、统计局、银行
五、工作执行
工作活动基本功能
信息人物
工作责任
0 风险控制
1 成本控制
2 指导监督
3 内部协调
4 外部协调
5 工作结果
6 组织人事
7 法律责任
8 决策责任
9 其他
0 综合 0 指导 0 创造
1 调整 1 谈判 1 精密加工
2 分析 2 教育 2 操作控制
3 汇编 3 监督 3 驾驶操作
4 加工 4 转换 4 处理
5 复制 5 劝解 5 照料
6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈
7 服务 7 服务 7 掌握
8 接受指示、帮助
设备运用
电脑计算器
电话扫描仪
传真装订机
复印机其他
软件应用
1、软件开发
2、网络、系统维护
3、专业软件使用
4、网络工具、一般办公软件使用
工作绩效标准
编号关键业