岗位说明书
职务名称:
教育培训
文件编号:
直属上级:
人力资源部副部长
版本号:
工资级别:
页码:
职务编号:
所属部门:
人力资源部
岗位目的:
提供有效培训,保障并发展人力资源
直接管理人数:
职务位置:
部长
副部长
薪资福利
员工关系
外事证件
聘用、派遣
考核、开发
小组
小组
助理
综合管理
薪资
管理
聘用
派遣
绩效
考核
教育培训
职责与权限:
职责:
协助建立公司培训体系;
提出培训体系改善方案;
调查、分析公司各部门员工的培训需求;
收集、整理和确认相关专业培训机构、专业讲师的信息资料;
制定公司全年员工教育培训计划及经费预算;
保障教育经费使用的合理性;
控制教育经费支出;
组织实施教育培训计划;
评估培训效果;
负责人事规章制度的培训;
开发通用的商务礼仪、工作技巧培训课程;
负责部门与ISO9000体系相关的工作;
保障符合质量体系要求,通过认证;
建立、培育内部讲师队伍;
翻译中日文资料;
完成部长安排的其它工作。
权限:
教育经费支出的建议权;
培训体系建立、改善的建议权。
职务调遣:(表示可升迁或调任的职位)
主管、科长;
岗位资格要求:
教育背景: 大学专科以上;
经验:2年以上人力资源教育培训工作经验、ISO9000认证相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:管理专业,精通人力资源管理,ISO9000质量认证相关知识,日语专业知识。
能力与技能:沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
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