生涯规划与自我了解.ppt

生涯规划与自我了解(第一章)
生涯规划
生涯规划与自我概念
生涯规划
●生涯规划的概念及发展历史
●生涯规划的相关理论
●自我与自我概念
一、生涯规划的概念及发展历史
生涯规划
●生涯的概念
●生涯规划的概念
●从英文词汇的变化看生涯规划的发展
一、生涯规划的概念及发展历史
生涯规划
:
是生活中各种事件的演进方向与历程,它统合了人的一生中各种职业和生活的角色,由此表露出个人独特的自我发展形态。(舒伯)
2. 生涯规划:
是一个人尽其可能地规划未来生涯发展的历程,在考虑个人的智能、性向、价值,以及阻力、助力的前提下,做好妥善的安排,并借此调整、摆正自己在人生中的位置,以期自己能适得其所。(洪凤仪)
一、生涯规划的概念及发展历史
生涯规划
理解生涯及生涯规划概念需要注意的几个问题
●生涯不专指职业生涯
●生涯是0岁到0岁的人生过程
●生涯规划就是规划0岁到0岁的人生过程
●具体来讲就是“反思过去、展望未来、做好现在”
一、生涯规划的概念及发展历史
生涯规划
生涯规划的发展历史
Vocational Guidance 阶段
● Parsons 帕森斯1908
●帮助个人选择职业,做好准备,进入职业, 在职业中发展
Guidance (counseling) 阶段
●罗杰斯、鲍丁、霍兰德
●在传统职业辅导的基础上注入人的因素及人的心理因素
一、生涯规划的概念及发展历史
生涯规划
Management (阶段)
● Super 舒伯
●将生涯的概念扩展到了人的一生,将生涯规划由静态转为动态:既包括就业前的活动(如教育),也包括离开职业后的生活(如退休)
二、生涯规划的相关理论
生涯规划





二、生涯规划的相关理论
特质因素论
代表人物:帕森斯
提出就业辅导三步骤:
清楚了解自己的人格特质、能力、兴趣、资源与限制(知己)
了解不同工作领域中成功必备的要素(知彼)
合理推论以上两类资料的关系(决策)
核心: 人职匹配(matching-man-and-job)
生涯规划
二、生涯规划的相关理论
当事人为中心的非指导学派
代表人物:罗杰斯
理论假设:
人的本质是值得信赖的
人都具备了解自我和解决问题的潜力
一旦潜力得到开发,就能朝正确方向成长
所以职业辅导只需解决一个问题
帮助当事人达到“自我”和“经验”的一致
生涯规划