《薪资福利完全手册》.docx

目录
第一章:劳动关系
一、 劳动合同制
1. 劳动关系的确立
2. 员工签订劳动合同被录用流程图
3. 外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、 劳务制
1. 劳务协议
2. 《外来人员就业证》的申办
三、 试用期规定
四、 转正与终止试用期
五、 职级
六、 解聘与辞职
七、 离职手续
第二章:福利与保险
一、福利与保险
1. 养老保险
2. 失业保险
3. 医疗保险
4. 住房公积金
5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、其他
1. 如何计算个人收入所得税
2. 个人购房个人收入所得税如何退税
3. 如何申请办理出国(境)手续及赴边境通行证
4. 员工办理离职手续流程图
第三章:薪酬管理办法
一、 工资
二、 薪资结构
三、 薪资发放
四、 薪资计算方法
五、 调薪种类
六、 个人收入所得税
七、 薪资保密
第四章:考勤管理办法
一、 出勤时间
二、 考勤刷卡
三、 公出
四、 出差
五、 休假及请假给假规定
六、 加班及加班工资计算
公司名称
××纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条:劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为××纸业(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的《劳动合同》,然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:
本地籍员工:
Ø 身份证原件
Ø 证件照四张(一寸)
Ø 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
Ø 学历证明(正本)
Ø 职称证明(正本)
Ø 健康证明(区、县级以上医院)
外地级员工:
外地籍员工学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供:
Ø 本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明;
Ø 在沪有居住条件的证明;
Ø 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
生效日期 第(0)次修订日期: 页次 35/1

公司名称
××纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
二、员工签定劳动合同被录用流程图
生效日期 第(0)次修订日期: 页次 35/2

公司名称
××纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料:
Ø 《引进人才工作证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件);
Ø 聘用(劳动)合同书;
Ø 拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸证件照片两张;
Ø 参加社会统筹保险的情况证明或者说明
Ø 在沪有居住条件的证明;
Ø 交费用人民币220元;
《引进人才工作证》程序
3. 《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年,并实行年栓制度,每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续,年检手续费220元。
第二条:劳务制
一、 劳务协议
凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议,与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料:
生效日期 第(0)次修订日期: 页次 35/3

公司名称
××纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
:
Ø 身份证复印件;
Ø 证件照三张(一寸);
Ø 学历证明或者职称证明;
Ø 健康证明;
Ø 与原单位签订的《保留社会保险关系协议》;
(保留社会保险关系协议除外)
,需提供《退休证》。

议,签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以