基层反映：“劳动碰瓷”现象有待加强关注.doc

基层反映:“劳动碰瓷”现象有待加强关注

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《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。根据这一条的规定,社会上出现了劳动者故意不签署劳动合同,等一个月后索要双倍工资的情况,这一现象可称谓“劳动碰瓷”。数据显示,2014上半年嘉兴市劳动人事仲裁机构受理劳动争议案件1007件,解除劳动关系类198件,呈现一种总体走高的趋势,其中劳动者滥用诉权、诉求多样化的特点也较明显。
导致该现象的出现有以下几种原因:
1、法律法规不够完善。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施,其立法初衷是为了更好地保护劳动者的利益,但同时出现了对企业的保护十分不足,某些人利用了法律的漏洞,故意制造未签订劳动合同的情况,从而骗取赔偿,导致了“劳动碰瓷”的出现。如嘉兴某公司从2015年6月至今9个月就遭遇7场劳动官司,其中以“不与其签订劳动合同”为由诉讼的占了5起。
2、企业管理存在漏洞。成长中的小微企业亦或是人事管理上未达到精细化、制度化、专业化的企业,往往在人员管理、法律认知上存在无序、不规范的地方,未及时签订劳动合同,这也给“劳动碰瓷”提供了发酵的土壤。据统计局数据来看,%的农民工都没有和用人单位签订劳动合同,缺乏工人的出勤、工作纪律、绩效等记录,造成了企业需要维权的时候缺乏证据,
这恰恰是企业的管理能力出现了问题”。
3、“经济补偿”的诱惑。法院在审理上述案件时,即便明