军转安置工作总结范文.docx

军转安置工作总结范文
军官转业安置处工作总结
今年是军队三年编制体制调整改革完成后,贯彻落实中央*号文件精神和军转安置工作转入正常的第一年。根据省下达的任务,共有481名军队转业干部要安置在我市工作,仍位居全省第二,任务仍然很重、难度依然比较大,矛盾比较突出。为了把中央和省委、省政府的要求落到实处,确保军转安置任务的完成,紧紧围绕省市人事人才工作部署和局年初确定的重点工作目标,我处全体同志积极转变作风,认真开展工作,圆满完成了各项任务。
一、200*年完成的主要工作及成效
1、严格把关,完成军队转业干部档案的交接、整理工作。依据中央、省安置政策规定,加大档案审查的工作力度,对要求进我市安置的每份军队转业干部档案进行严密审查,对不符合进无锡安置的人员及时作了退档处理,对符合条件的档案按正常程序分别移交市委组织部、江阴市、宜兴市军转办,并按省军转办要求做好各类报表、信息的上报工作。
2、研究探索,积极推进军转安置改革。为更好地贯彻中央“公平、公正、公开”的安置原则,落实适应军转安置工作形势,在调查研究的基础上,积极借鉴省内外兄弟城市的经验做法,今年对市区军队转业干部安置形式进行了改革,在指令性计划的前提下,探索师职干部积分考核选岗的安置形式;团职干部考核选调的指令性分配办法进行安置;对营职以下及专业技术干部的安置,依据中共中央中发〔XX〕3号文件和中发〔200*〕8号文件精神,对要求进各级党政群机关安置的人员进行考试考核。具体做法是:“指令计划、考试考核、双向选择、保底安置”,即在指令性计划的前提下,对要求进党政群机关安置的营职以下及专业技术干部进行考试和考核,根据营职和连排职干部进党政群机关安置的比例分别划定分数线,军队转业干部达到划定分数线的,到各级党政群机关双选,也可到事业单位进行双选;没有到达分数线的军队转业干部到各事业单位进行双选;对双选没有落实单位的军队转业干部和没有完成军队转业干部接收任务的用人单位进行指令性的保底分配,确保军转安置任务按时完成。
3、严密组织,稳步展开“双考”工作。今年,无锡市区对要求进党政群机关安置的营职以下及专业技术干部首次采用“指令计划、考试考核、双向选择、保底安置”相结合的安置办法,广大军队转业干部意见不一,反响很大。为积极稳妥地推进军转安置改革措施的落实,我处全体同志及早筹划,认真做好各项工作,确保了“双考”工作的顺利进行。一是召开驻锡部队领导座谈会,听取意见建议,研究制定考试考核的具体实施细则,并积极争取部队组织的支持,认真做好军队转业干部的政策宣讲和思想稳定工作,完成242名营以下及专业技术干部的考核计分工作;二是协调省市考试中心确定考试大纲及考试内容,组织考试考核对象进行考前培训,分发考试教材等各项准备工作;三是严密组织军队转业干部的考试工作,并通过省市考试中心完成网上考分查询系统,及时在无锡人事网和无锡人事考试网上公布考试考核成绩。
4、严谨细致,扎实做好军转安置工作。一是根据全国、全省军转会议精神,以中发〔XX〕3号、〔200*〕8号和苏委〔200*〕342号文件为依据,筹备召开市军转安置工作小组成员会议,专题汇报,统一认识,明确政策,制定了200*年我市军队转业干部安置原则、安置形式和分配计划。向市委常委会进行了今年军转安置情况汇报,研究确定了营以下及专业技术干部的“双考”