教育服务有限公司行政管理制度.doc

公司行政管理制度
第一章人事管理 
一、公司人力资源规划 
二、招聘与录用 
三、培训 
四、考勤 
五、假期 
(一)请休假 
(二)假期规划 
六、奖惩 
七、考核 
八、核薪 
九、保险 
(一)社会统筹 
(二)商业 
十、人员流动 
(一)调动 
(二)辞职、辞退 
十一、关联企业 
第二章    行政管理 
一、礼仪纪律 
二、工作计划 
三、会议管理 
四、办公设备 
五、文书作业 
(一)打印 
(二)复印 
六、收发文 
七、用印 
八、文档 
(一)图书 
(二)专业资料 
(三)客户档案 
(四)办公文档 
九、访客接待 
十、办公用品 
十一、采购 
十二、固定资产 
十三、物业 
十四、公司福利 
十五、午餐 
第三章    业务支持 
一、主页 
二、文件档案管理 
三、商业秘密保护 
四、公共关系 
(一)司外 
(二)司内 
(三)投诉 
五、广告宣传 
                        宁夏辰曦教育服务有限公司       
行政管理制度 
                                          总    纲 
    宁夏辰曦教育服务有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件,其管理依据是《宁夏辰曦教育服务有限公司管理制度》和《宁夏辰曦教育服务有限公司员工守则》。 
  本制度由总经理、人事行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 
  本制度的修改须经总经理核准。 
第一章人事管理 
总        则 
“人才为本”价值的直接体现; 
、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨; 
。 
一、人力资源规划 
; 
、工作分析体系; 
,中长期人力资源计划报董事会核准; 
; 
; 
(全部应征人才简历),作为公司业务发展的储备。 
人力资源规划流程 
   
 
二、招聘与录用 
,应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部,由行政管理部上报公司总经理批准后,开始招聘程序。 
,应该首先尝试公司内部人员调动,在公司内无合适人选或无法调动时,开始公司对外的招聘程序。 
:公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。 
、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。 
,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。 
,包括笔试和面试,同时填写《面试记录》与《初(复)试考核表》。 
,同时填写《面试记录》与《初(复)试考核表》。 
,由行政部发放《聘用通知书》。 
《聘用通知书》报到,应缴验以下材料:身份证复印件一份、最高学历影印件,据此行政管理部建立《人事资料卡》,并由行政管理部保存并管理使用。 
,试用满一至二个月时,由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次中期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进行正式考核。(见公司考核相关表格)。 
,成为公司正式员工,公司与之签定《劳动合同》并由公司行政人事部将《劳动合同》送至劳动监察部门进行见证,同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。 
,然后由行政人事部与其签订聘用合同。 
、保存并管理,必须准确、及时、保密。 
:《应聘人员登记表》、履历、《面试考核表》、《录用通知书》、《承诺书》、《人事资料卡》、《劳动合同》、《年度IDA》、职务、工资计录。 
                            招聘流程    
责任人:行政主管 
监督人:总经理 
三、培训 
1. 行政管理部负责综合协调各部门之训练计划,订立各项公司全年教育