中日韩劳务合作的现状问题及对策.doc

中日韩劳务合作的现状问题及对策
内容提要本文通过比较中、日、韩三国劳动力市场各自不同的特点,指出进一步开展三国劳务合作的利益所在,并在此基础上描述了三国劳务合作的现状,针对合作过程中出现不足,进行了系统的分析与阐述。最后就进一步开展合作提出相应的对策。
关键词国际劳务合作;优势互补;劳务输出
一、变迁中的中、日、韩劳动力市场
中国、日本、韩国在资源、资金、技术上的差异和已形成的多层次经济结构,使双边和多边劳务合作前景广阔。在劳务输出方面备以下优势:(1)劳动力价格相对言,占有一定。据《世界银行》,2000年统计,1995—1999年,中国制造业劳动力成本为729美元,而日本为31687美元,韩国为10743美元,。在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度
一定 tt t 8. com下,劳务价格的差异是劳动力国际间流动的核心因素。(2)中国34岁以下的劳动力占53%,而日本占不到40%。年轻人接受的教育相对较强的适应能力。(3)增多的同时ssbbww. com,我国对外劳务合作的行业和服务领域也日益多样化。
日本是东亚劳务输入历史最长的国家,1988年进入自身劳动力供给不足时代。按照<8ttt8table>日本政府的统计,要想使日本经济增长保持在4%左右,每年就需补充1%的劳动力。目前日本的就业人数约为6000万,那么8ttt8每年需补充60万个劳动力。但是dddTt日本国内劳动人口接近于零增长,这意味着日本正面临着历史上最为严重的劳动力缺口。据日本预测,日本2000年的劳动力缺口为260万,20lO年将达到910万。另据不完全8 t tt8. com统计,目前有70%左右的企业人手不足,尤其是中小企业的劳动力严重不足。据《东京商工》1990年1月发表的数据表明,1989年由于. com劳动力不足而倒闭的企业有242家,%。造成日本劳动力短缺的原因有以下几点:(1)日本人口自然增长率偏低,人口老龄化问题日趋严重。(2)加速了劳动力供求矛盾。建筑业、汽车、服务业等劳动密集型产业的扩张,膨胀。随着日本经济服务化的程度
进一步提高,特别是服务的个性化与多样化和家政服务的社会化及普及化的提高,涌现出大量新的就业机会。(3)就业观念的转变。随着日本生活水平的提高,本国人追求那些高工资、高待遇、工作环境好的工作,使得建筑、冶金、机械、饮食等制造业严重缺劳力。
韩国在20世纪60年代还是世界上最贫困的国家之一,失业和就业不足状况遍布全国。从那时起韩国开始向外输出劳务,一度成为亚洲较大的劳务输出国,高峰时期1981年在海外的劳工人数高达20多万。这在一定
上缓解了韩国当时长期的国际收支困难,增加. com国民收入,促进了经济恢复和发展。随着韩国国民经济的持续高速发展,工人的就业观念出现,并从一个劳务输出国逐渐8ttt8转变为一个劳务输入国。近年韩国劳动力缺员55万人,大企业凭借其优厚的条件,从中小企业挖走大量的专业技术人员,使中小企业缺员现象尤为严重。截至1999年4月,%,缺少30—40万劳动力。
二、中、日、韩三国劳务合作的现状
。在政策法规上对外来劳务的输入做了各种各样的限制与规定