现代企业思想政治工作创新.doc

现代企业思想政治工作创新
【摘要】改革开放三十年后,我国进入了发展的新时期,在这一时期,我党的优良传统思想政治工作要继续做好做扎实。企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。在发展的新时期,只有认真研究思想政治工作的特点和规律,开辟新途径,探索新办法,创造新经验,才能开创思想政治工作的新局面,更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。
【关键词】现代企业;思想政治工作;创新
随着社会主义市场经济体制的建立,现代企业思想政治工作的创新被提到日程上来,现代企业思想政治工作创新要弘扬政治思想工作优良传统和优势,实现现代企业思想政治工作观念创新。本文系统阐明了现代企业思想政治工作的工作内容,构建了现代企业思想政治工作的新形式,摸索出打造现代企业思想政治工作的新途径,从而使现代企业在我国发展的新时期为我国繁荣富强作出应有的贡献。
1 现代企业思想政治工作精髓
观念上
急需强化时代意识,把员工思想要从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来;急需强化创新意识,积极研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径;急需强化科技意识,要运用现代科技手段,提高思想政治工作的科学效应。
思维上
要把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度;不仅要着眼潜在效益、间接效益、长期效益,也要注意眼前效益、现实效益和局部效益;着力帮助员工处理好集体利益和个人利益、长远利益和眼前利益、精神利益和物质利益的关系。
内容上
要围绕改革发展稳定的大局,正确认识国家、集体和个人三者利益关系;建设企业文化;关注员工生活;完善解决热点难点问题的责任机制。
2 切实构建现代企业思想政治工作的新形式
必须创新思想政治工作的机制
(1)建立有效领导机制。组建党组织,完善党委领导,打造一支党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,以政工人员为骨干,员工广泛参与的高效精干政工队伍,既懂管理科技、又懂思想政治工作。
(2)建立科学考评机制。健全考评办法,健全操作手段,把集中与分散相结合,把脱产与业余相结合。并坚持精神与物质成果,近期与长期教育,定性和定量分析,客观和主观考量相统一,奖罚分明。
(3)优化运行机制。建立规范、有效的思想政治工作信息反馈制度、考核制度、资金投入保障制度、激励约束制度,落实人员,明确责任,做到同规划、同布置、同考核、同表彰。同时,要建立保障机制,包括政策保障、制度保障和经费保障。
必须创新思想政治工作载体
载体,就是承载知识或信息的物质形体。创新载体,则是知之而后用。
(1)应提高现代企业思想政治工作的科技含量。借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法,做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”,使思想政治工作由统一向多层次转变,由单向向自我转变,由被动向超前转变,努力实现科学、规范、有序、有效。
(2)凸显“以人为本”。就是以人为中心,以人为根本,以人为出发点和落脚点,真正把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。并尊重员工人格、权利,平等待人。
(3)树立群众观念。加大正面宣传,提升思想政治工作覆盖面,不断增强企业团队战斗力,强化合作意识,集结整体合力,做到密切党群、干群关系。
必须创新思想政治工作形式