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企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径
----质量管理部尹献忠鲁小平
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱。渗透于企业的各个领域和生产经营全过程。思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。如何使企业文化建设与思想政治工作进行有机结合,使我们在实践工作中经常思考的问题,本文从浅析企业文化建设与思想政治工作的关系入手,探讨了企业文化建设与思想政治工作有机结合的四条途径。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。而企业文化是20世纪80年代才开始在我国一些企业中兴起的一种新型的企业管理方式。二者属于两个不同的范畴,有着明显的各自本质属性。但是,二者同存于企业经营管理的实践活动中,有着许多共性,是一种既相容又互补的关系。
(一)、相同点
    。企业文化建设与思想政治工作是属概念与种概念的逻辑关系。企业文化建设包含了思想政治工作,思想政治工作又促进了企业文化的建设。
。二者同属于管理科学。企业文化是市场经济发展到一定阶段必然出现的顺应企业经营管理需要而创立的现代管理方式。思想政治工作同样是企业管理中不可缺少的组成部分。
。二者都强调“以人为中心”,重视人的因素。理解人、尊重人、关心人、教育人,发挥人的积极性和创造性,不仅是建设企业文化的立足点和指导思想,也是思想政治工作的基本原则。
。二者有着共同的工作任务和工作重点,都是通过思想和精神作用来引导员工行为。
。企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。无论是企业文化建设,还是思想政治工作,都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。
。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。
(二)、不同点
    。思想政治工作是用马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论,教育广大干部和人民群众,启发和提高他们的政治觉悟,培育为政治中心服务的革命精神,具有较强的政治色彩和政治导向。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。
。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态