安全文化评价表.docx

1)煤矿有适合自己企业的本质安全文化体系
2)企业文化内涵体现安全第一,预防为主的精神
3)员工业余文化丰富
4)企业文化体现企业各层次人员建议
5)企业有完善的文化宣传机构,宣传形式多样化,宣传内容体现本质安全思想
6)企业安全文化贯穿于日常的生产实践
7)有分管领导主抓企业安全文化
8)定期举行形式多样的企业安全文化竞赛,内容体现本质安全思想
9)企业安全文化内涵不断更新完善
10)有企业安全文化专项投入资金

孟子峪煤业本质安全文化检查考评与生产经营、党建、文明创建考核有机结合。具体考核办法如下:
孟子峪煤业党建、文明创建、企业文化建设考核标准及细则
采、掘、准文明区队(安全文化)考核细则
年月日检查人:
项目 考核内容及考核单位 标准分 评分标准 自查 考核
安全
生产经营
300分 1、安全管理
(安全科) 50分 安全责任制或岗位责任制不健全扣10分,有一处不落实扣2分,扣完该项分为止。安全教育、安全活动正常化,有时间、有内容、有记录,缺一项扣5分。群监员汇报欠一次扣3分,青岗员汇报欠一次扣3分。每一条事故隐患整改不及时扣3分,重复出现一次扣6分。出现一次严重“三违”现象扣10分。
2、安全效果(安全科) 100分 发生一起轻伤扣10分,发生一起重伤扣50分,发生一起死亡事故不得分。发生一起直接经济损失万元以上非伤亡事故不得分。机械设备完好率不达标扣20分。
3、质量标准化(安全科) 50分 工程质量出现一次二级品扣10分,出现一次等外品扣20分。
文明生产一次不达标扣4分,扣完该项分为止。
4、任务(技术科) 60分完不成矿下达的月度、年度产量、进尺计划,此项不得分。
5、经济指标(技术科) 40分材料费、煤质、灰份、含矸、工效等单项经济指标一项达不到矿规定要求扣5分,扣完该项分为止。
领导班子和队伍建设100分 1、领导班子建设(组织、宣传、纪委、工会、团委考核) 60分民主生活会不正常扣8分。领导成员之间不协调扣8分。组织费收缴不符合标准扣5分。党支部工作条例贯彻不好扣5分。党的政策、矿党政决议及重要工作安排一项贯彻落实不好扣5分,扣完该项分为止。干部重大事项不报告、礼品不登记扣8分。财经纪律、议事决策程序执行不好扣8分。廉洁文化“四进”缺一项扣5分。管理人员受党纪、政纪处分的此项不得分,出现吃、拿、卡、要的此项不得分。
每周半天政治理论学录不齐全一次扣3分。
“三会一课”不正常扣10分。干部下井次数欠一次扣5分,参加上级学习培训欠一次扣5分,不参加矿会议一次扣5分。
工、团机构健全、人员落实,一项不符合要求扣5分,团干待遇不落实扣5分,对团委、工会组织的活动不参加的,一次扣3分,团干会议缺一次扣2分,无推优对象扣5分。
2、队伍建设(工会、宣传) 40分每周职工政治学习不正常扣10分,出现党员违章违纪一人次扣20分。
“职工之家”达不到验收标准扣10分,开展“岗位练兵、争先创优、劳动竞赛、技术培训”等活动,一项不达标的扣3分。
思想政治工作150分 1、日常教育(宣传、计生) 40分 对职工经常开展形势、任务、企业目标、先进人物事迹等教育,有时间、有内容、有记录,缺一项扣5分。
违反计生工作条例一人次扣20分,不参加计生会议扣一次2分,
做好法制党风廉政建设,民主管理、队伍建设、科技、质量、节能等方面的宣传教育工作,缺少一项扣5分。
2、系统培训 10分各种培训班学习,考试缺一人次扣2分,扣完该项分为止。(职校)
3、宣传教育(宣传科) 50分干部、职工各类学录扣2分,每月出2期黑板报,正常参加矿牌板展,少一期扣2分,扣完该项分为止,宣传稿件每月上报4篇,少一篇扣2分,扣完该项分为止。企业重大改革措施不落实,企业重大活动不参加扣5分,没有宣传阵地扣3分,每半月更换一次宣传内容,欠一次扣1分,扣完该项分为止。每月上报政工网络信息4条,少一条扣2分。
4、文明创建(宣传科) 50分无领导小组扣10分,不按照要求报送好人好事一次扣5分。
“三评比”活动:无文明示范点扣5分,无新人新事扣5分,无文明创建活动创新项目扣5分,各项都空白不得分。
“四争创”活动:无创建规划扣5分,无措施扣5分,创建工作台帐、基础材料不齐全扣5分,创建项目缺一项扣5分,各项都空白不得分。
需报送文明办的各种材料、信息,缺一次扣5分,不及时一次扣3分。
民主
管理
100分 1、区务公开 25分 不按规定推行区务公开不得分,推行不好扣民管会监督不力不得分。(工会)
2、职工权益 25分 对职工无故停、扣、罚和侮辱打骂发生一