让清风吹遍每一处角落
“工作会议一律不发笔记本、包和笔”;“市委、市政府文件一般不超过3000字”;“市委、市政府领导班子成员出行时不使用警车引道、开道”;开短会、讲短话,领导不再“串场子”;报纸头条不再为领导“专属”。不张贴悬挂标语、横幅,不安排到辖区边界迎送;领导调研、检查期间,不上高档菜肴、不饮酒,而且原则上不在基层用餐和住宿……
为贯彻落实中央和省委、省政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定,成都、遂宁、雅安、乐山、攀枝花、南充、凉山、巴中等地近日密集出台相关规定,用一连串的“不”,为干部群体划定“框框”,吹起一股政务“新风”。
各地相继出台的“新规”涉及改进调查研究、联系服务基层、精简会议活动、改进新闻报道、严格文稿发表等方面,将责任落到细处,将目标直指部分干部在作风上暴露出来的问题――有的官僚主义、享乐主义和自由主义严重;有的工作敷衍,推诿拖拉,敷衍了事,行政不作为或乱作为;有的对待群众感情生硬,方法简单,态度粗暴;有的甚至吃拿卡要,不给好处不办事……这些问题不仅影响干部队伍的整体形象,更影响党风,影响社会风气,影响和谐社会的构建,阻碍现代化建设的步伐。
由上而下的示范力量是改作风的原动力,中央领导坚决践行“八项规定
”,调研考察轻车简从,深入基层访民心、问真情,率先垂范形成一种传导和扩散效应,一级一级地传给各级干部。人民群众的积极拥护、各路媒体的暗访蹲守也形成一种压力,让干部时刻保持“高压”状态。而返璞归真的春节,也让干部们从吃不完的酒宴、送不完的年礼中解放出来,有精力学习思考和走访调研,做人民公仆应做的事。
不过,就在党风政风在这个春节整体“小清新”的同时,我们依然发现,一些干部“顶风作案”者有之,一些单位“避风头”心理有之;一些偏僻的县城乡村,仗着“天高皇帝远”依然我行我素,一些部门单位,潜伏卧底、改头换面、形式大于内容的现象依然存在;节后上班头一天仍有不少政府机关没人、或者人到心未到……
这一切都告诉我们,要深入持久地改作风还面临着一定的阻力。有些干部群众常有三种担忧:一忧不能长久,害怕上级要求逐渐放松后,故态复萌;二忧阳
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