青年创新成长 实践成才的途径和方式.doc

青年创新成长实践成才的途径和方式
[摘要]每一个青年人都渴望成长、成才。煤炭企业青年对成长成才的需求更甚,如何适应企业发展,同时满足自身成长需求,答案只有一个,那就是立足岗位,围绕中心,在创新中成长,在实践中成才。作为一名煤炭企业的基层团委书记,我想从以下几点谈谈青年在岗位上创新成长、实践成才的途径和方式。
[关键词]青年创新成才途径方式
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2013)36-0572-02
一、思想上要有创新成长、实践成才的信念
创新和实践是有效的成长和成才的途径,但没有树立正确的思想观念,必然陷入盲目和懈怠。青年人要能不断提高思想素质和运用科学发展观的理论指导自己的工作,要有坚定的理想信念,要树立正确的人生观、世界观和价值观。通过正确的思想观念指导自己的行为,通过超前的创新意识提升自己的业务能力,在岗位实践中不断总结、提高自己。
青年在工作中要有创新的意识、实践的观念、成长成才的信念,要善于发现和解决问题,要有目的性和延续性的开展工作。与此同时,要认清当前煤炭企业发展的形势和目标,紧密围绕企业的经营工作,树立全局意识和责任意识,以自己的岗位为出发点和立足点,开发创新潜能,积极投身创新实践,大胆进行技术改革和发明创造,把创造热情和科学态度结合起来,努力取得更多更好的创新成果,服务企业发展、彰显自身价值。
二、工作中要有创新成长、实践成才的途径
要创新成长就要有创新的本领,要实践成才就要有实践的途径。青年有“敢为天下先”的魄力和冲力,正所谓“初生牛犊不怕虎”,青年职工在面对一些困难的时候大多不会思前想后,畏首畏尾,而是会尽一切可能,更好、更快、更高质量地完成任务。
只有理论是空谈,只有实践是莽夫,理论与实践相结合,才能塑造青年人才。只有不断加强对青年人才的培训力度,提高职工的学习能力、创新能力、工种能力,使之成为既懂专业理论又精于实际操作的本职岗位的行家里手,才能更好地发挥企业青工的主力军作用。
人常说“熟能生巧”,“熟”就是不断的实践,“生巧”就是创新,青年在煤炭企业日常工作中不断实践,继而产生创新的良好效果,更好的服务了企业、发展了自身。
三、岗位上要有创新成长、实践成才的方法
脱开工作岗位,背离生产实际,创新就没有任何意义。只有把自己的岗位当作自己的事业来做,才能投入最大的热情和责任感,即使是简单的操作或是平凡的工作,对于在岗位上的人员来说,这就是全部的事业,有这样的岗位意识,才能立足岗位,不断积累工作经验和方法,提升创新能力,实现成长成才。
一是坚持集中学习与业余自学并举,提高操作技能。企业青工要在参与实施所在班组学习计划的过程中,针对自身的情况,制定出符合自己的学习计划和目标。坚持每月参加一次集中学习交流,增强培训的针对性。利用班前十分钟、安全活动日、
“三违”曝光台等多种形式接受安全教育和劳动纪律教育,利用“手指口述”确认操作法养成学规程、懂规程、按规程操作的良好习惯。
二是积极营造团队学习氛围,提升创新能力。企业青工通过融入学习型班组的创建,集体荣誉感和团队意识得到增强,营造团结、友爱、和谐班组内部小环境的同时,也为自己创新成长、实践成才创造了更多的方法。在每天的生产工作中,每一位青工都能自觉地发扬不怕苦、不怕累的精神,急生产之