招聘专员实务培训课件.ppt

学习情境二
招聘专员实务
孟英玉
招聘专员的故事
招聘专员岗位预览
职位概况
职位名称:人员招聘职位
职务:招聘专员
职务别名:招聘主办、招聘项目经理
隶属关系:隶属于人力资源部经理
主要业务职责
根据企业人力资源规划目标,制定人员招聘方案、落实人员招聘方案和评估招聘工作。
确定人员招聘类别、招聘数量、招聘工具和招聘进度。
发布招聘需求
受理应聘信息
组织面谈、选拔测试和录用
评价招聘结果,改进招聘工作。
招聘专员岗位预览
任职资格
业务知识要求
掌握企业管理、人力资源管理等方面的基础知识,掌握招聘理论与方法,并要熟悉掌握有关法律法规和政策,包括:
《中华人民共和国劳动法》;
《中华人民共和国就业促进法》;
《就业服务与就业管理规定》;
《残疾人就业条例》;
《招用技术工种从业人员规定》;
《外国人在中国就业管理规定》。
业务能力要求
能够根据企业的用人信息编制相应的招聘广告,并能选择适宜的媒体工具;能够根据用人背景撰写面谈提纲,掌握面谈技巧;能够合理组织招聘面试现场,随机处理招聘遇到的问题。
教学目标
知识目标:
1、掌握招聘的概念、作用及原则;
2、掌握招聘的方法;
3、掌握招聘工作的基本流程;
4、掌握招聘评估的步骤。
技能目标:
1、能够为企业制定招聘广告并组织实施招聘工作;
2、能够为企业招聘工作进行评估。
【职场预览】
招聘专员小五刚到单位工作不久,一天生产部王部长向人力资源部提出,最近由于订单增加,流水线人手不够,他们急需增加50名工人;财务部也反映因为原来的出纳辞职了,部门需要招聘一个出纳员。HR经理让小五了解各部门的人员需求状况,向各部门分发《部门招聘申请表》,收集和甄别招聘需求信息。
HR管理情景
小五在一家企业的人力资源部工作,担任HR助理。有一天,生产部王部长向人力资源部提出,最近由于订单增加,流水线上人手不够,急需增加50名工人;财务部也反映因为原来的出纳辞职了,部门需要招聘一个出纳员。于是,HR经理让小五了解各部门的人员需求状况,向各部门分发《部门招聘申请表》,收集和甄别招聘需求信息。
HR管理情景
职场预览
HR工作任务
工作任务一:收集招聘需求
独立工作
根据自已的经验和理解,思考完成[问题一],写下自己的想法。(3分钟)
小组交流
与同伴组成两人小组,相互交流想法,并达成共识。(3分钟)
成果展示
随机抽取小组汇报讨论结果,并给予点评。(5分钟)