集团有限公司工作人员违规违纪处理办法解读.pptx

《xxxxxxxxxxxx集团有限公司工作人员违规违纪处理办法(试行)》解读
xxxx集团纪委
目录
CONTENTS
《办法》总则及概况
违规违纪行为分类
违规违纪行为处理
附则
《办法》总则及概况
1
一、《办法》总则及概况
国家层面
办法
总则
公司管控层面
公司发展层面
1、《办法》总则
依据集团现行管理制度,制定本办法;本办法适用于集团各部室、单位。工作人员应当自觉遵守公司各项规章制度,接受服从管理。公司工会应当帮助、引导工作人员执行公司的规章制度,维护自身合法权益。
为健全企业科学管理体系,保证规章制度的有效执行,维护正常的生产和工作秩序,规范工作人员违纪违规行为的认定和处理,依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规特制定本办法。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;处理违规违纪工作人员应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
一、《办法》总则及概况
2、《办法》概况
第一章
总则
共4条:介绍了《办法》制定的目的、适用范围、原则及程序
《xxxx集团有限公司工作人员违规违纪处理办法(实行)》
第二章
分类
第三章
处理
共4条:对3类37个违规违纪行为进行说明,对责任追究的内容进行界定
共12条:对违规违纪行为的处理进行分类,明确了对应的处理方法
第三章
附则
共6条:规定了《办法》的补充事项和解释权问题及执行时间
2
违规违纪行为分类
二、违规违纪行为分类
1、违规违纪的概念
第五条本办法所称违规违纪行为,是指企业工作人员违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法,依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的,服从其规定;涉嫌违法犯罪的,移送相关部门处理。
工作人员违规违纪行为,根据情节轻重和对公司损害程度分为:轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
。
二、违规违纪行为分类
2、员工违规违纪行为分类(三类三十七种)
轻微违规违纪
轻微违规违纪行为,是指工作人员违规违纪情节轻微,对公司损害程度较小的行为。
较重违规违纪
严重违规违纪
严重违规违纪行为,是指工作人员违规违纪情节严重、恶劣,给公司造成重大损害或带来严重不良影响的行为。
较重违规违纪行为,是指工作人员违规违纪情节较重或经常违规违纪,给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
二、违规违纪行为分类
3、员工违规违纪行为的划分(轻微违纪行为)
员工有下列情形之一的,属轻微违规违纪行为:
1. 一年之内,迟到、早退累计达到5次(含5次)以上的;
2. ()以上的,2日以内的;
3. 工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作的、干私活的;
4. 无正当理由,拒不执行领导指示和公司决定的;
5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责的;
6. 因个人过错或过失,给公司造成一定经济损失的;
7. 违反工作纪律,酒后上岗的;
8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
二、违规违纪行为分类
3、员工违规违纪行为的划分(较重违规违纪行为)
员工有下列情形之一的,属较重违规违纪行为:
1. 一年之内,有轻微违规违纪行为达到2次(含2次)的;
2. 连续旷工2日以上的,或年度内累计旷工达5日(含5日)的;
3. 无正当理由,拒不执行领导指示和公司决定的,造成一定影响的;
4. 工作时间内无理取闹、酗酒闹事、打架斗殴者;
5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责,导致发生人员伤害、严重质量缺陷(投诉)的;
6. 非法占有公司财物价值在1000元以内的;
7. 因个人过错或过失,给公司造成较大经济损失的;
8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。