乡镇廉政风险防控工作自查情况汇报.doc

乡镇廉政风险防控工作自查情况汇报
乡镇廉政风险防控工作自查情况汇报
根据清新区纪委关于深入推进廉政风险防控工作通知的有关要求,我镇迅速行动,认真组织全镇开展廉政风险防控工作自查工作。目前该项工作的进展已取得了一定成效。具体情况汇报如下:
一、主要做法深入推进廉政风险防控工作是拓展预防腐败工作领域的有效措施,也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观要求。而做好廉政风险点的自查、排查工作更是深入推进廉政风险防控工作的首要条件。根据我镇工作及人员变动情况,今年,我镇在廉政风险防控自查工作中主要采用“由自己查,部门把关,纪委监督,班子通过”四道程序。通过以工作岗位为点,以工作流程为线,从惠民政策执行、村帐镇管、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手,再次分级深入进行地毯式排查,坚决做到查准、查清、查全、查透,着力实现廉政风险点排查1、对照岗位仔细查。全体镇干部职工都对照岗位实际,认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对之前已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。2、纵横结合相互查。从纵上讲,镇副科级以上领导、站所负责人、一般干部、村级干部,从上往下延伸,一级紧扣一级,连成一条线排查。从横上讲,突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用,即“三重一大”事项方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般干部岗位廉政风险点由部门负责人审定、签署意见,部门负责人岗位的廉政风险由分管领导审定、签署意见,领导岗位的廉政风险点由领导小组集体审定,对廉政风险点查找不深入,不全面、不准确的,一律予以退回并重新梳理查找,切实保证风险排查质量。
乡镇廉政风险防控工作自查情况汇报
根据清新区纪委关于深入推进廉政风险防控工作通知的有关要求,我镇迅速行动,认真组织全镇开展廉政风险防控工作自查工作。目前该项工作的进展已取得了一定成效。具体情况汇报如下:
一、主要做法深入推进廉政风险防控工作是拓展预防腐败工作领域的有效措施,也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观要求。而做好廉政风险点的自查、排查工作更是深入推进廉政风险防控工作的首要条件。根据我镇工作及人员变动情况,今年,我镇在廉政风险防控自查工作中主要采用“由自己查,部门把关,纪委监督,班子通过”四道程序。通过以工作岗位为点,以工作流程为线,从惠民政策执行、村帐镇管、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手,再次分级深入进行地毯式排查,坚决做到查准、查清、查全、查透,着力实现廉政风险点排查1、对照岗位仔细查。全体镇干部职工都对照岗位实际,认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对之前已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。2、纵横结合相互查。从纵上讲,镇副科级以上领导、站所负责人、一般干部、村级干部,从上往下延伸,一级紧扣一级,连成一条线排查。从横上讲,突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用,即“三重一大”事项方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般干部岗位廉政风险点由部门负责人审定、签署意见,部门负责人岗位的廉政风险由分管领导审定、签署意见,领导岗位的廉政风险点由领导小组集体审定,对廉政风险点查找不深入,不全面、不准确的,一律予以退回并重新梳理查找,切实保证风险排查质量。
3、通过“三看”进行排查。一是在落实惠民政策方面要做到以下“四无”。即无违纪违规行为,无徇私舞弊、越权审批行为,无行政不作为、乱作为、慢作为行为,无不坚持原则违规办事问题。二是政府采购、村帐镇管、财务资金管理的严防违纪违规行为,干部职工无参股行为,专项资金无挪作他用的作为。三是纪律与作风方面无索贿受贿,收受有价证券、资金、礼品,办人情证、批人情地的作为,未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务到位的问题。
二、存在的问题
1、认识不够深刻总的来说,我镇在开展廉政风险点的查找工作进展比较顺利,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关。2、力度有所欠缺有些部门虽然也开展一些工作,进行了查找了风险点,明确了防控手段,但存在完成工作任务观点,触动不到思想认识