人力资源部岗位职责说明书.doc

人力资源部岗位职责说明书
人力资源部职责说明书
部门名称
人力资源部
所属上级
分管副总
平行部门
总经办、产品研发部、物流配送部、营管销售部、战略规划部、事业拓展部、财务部、工程部
岗位名称
人力资源部总监、人事行政经理、人事行政主任、培训部经理、培训部副经理、培训主任、培训主管、人事行政文员
部门职能:根据公司发展规划,执行公司人力资源发展阶段计划;负责各部(店)的人员招聘及配置工作;日常人事管理(考勤、入离职、社保手续办理、劳动争议、劳动合同管理);晋升通道管理;员工奖罚数据管理;招募及选拔、员工福利、薪酬设计、分配机制设计(月度和年度绩效考核);职前培训、主任级(含以下)管理人员培训;编制各项培训课程、标准化内容及结果考核;外训规划建议课程实施;规划并定期组织员工技能竞赛。对分管副总负责。
人力资源部总监
培训经理
人事行政经理
培训副经理
(1员)
培训主任
分店人事行政
培训主任
培训教官
培训教官
培训教官
分店人事行政
分店行政人员
分店人事行政
分店人事行政
分店行政人员
分店人事行政
分店行政人员
分店行政人员
定编架构:
主要职责:
1、依照集团发展战略执行公司人力资源阶段性战略规划。
2、制订及完善人力资源管理的各项规章制度。
3、开展工作分析,建立、协助完善各部门岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作,门店人力配置、落实联合办学后续各级人才储备工作事项。
5、组织协助总经办落实绩效管理工作。
6、开展员工职前、在职培训,关注员工发展,做好各级人才(含高级主管外训课程)的素质及能力的培养。
7、负责薪酬福利建议设计,分配机制建议设计工作。
8、负责日常人事管理。(处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续等工作)
9、负责对外相关职能部门的良好沟通及协调。
10、检查、指导各分店人事部日常管理工作。
11、规划并组织员工技能竞赛。
人力资源部总监岗位职责书
部门名称
人力资源部
所属上级
分管副总
岗位名称
人力资源部总监
直属下级
人事行政部经理、培训部经理
岗位职能
规划、指导、协调公司的人事管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
职能细则
1、依据集团发展战略执行公司人力资源阶段性战略规划;
2、制订及完善人力资源管理的各项规章制度及管理办法;
3、开展工作分析,建立、协助完善各部门和岗位职责说明书;
4、负责员工招聘管理工作,门店人力配置、落实联合办学后续人才储备工作事项;
5、组织协助总经办落实绩效管理工作;
6、开展员工职前、在职培训,关注员工发展,做好各级人才的素质及能力提升,公司内部人才储备工作;
7、负责薪酬福利设计,分配机制(绩效考核)、晋升管道设计工作;
8、负责督核日常人事管理。协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要
求,并督促执行和落实;(考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动
合同、社会保障手续等工作);
9、保持与相关政府职能部门的沟通及协调;
10、规划并组织员工技能竞赛;
11、完成上级交办任务,并及时回报工作。
人事行政部经理岗位职责书
部门名称
人力资源部
所属上级
人力资源部总监
岗位名称
人事行政部经理
直属下级
人事行政部主任
岗位职能
负责公司员工招聘,执行人力配置实施,日常人事管理督核,晋升通道管理、员工奖罚数据管理、员工福利、薪酬设计、分配机制设计及本部门内工作计划、作业流程设计并实施。按照公司绩效考核方案的数据统计配合执行。
职能细则
1、依据本部门制定的相关管理目标,并以其为重点制定工作计划来落实各项工作,确保完成公司下达的各项任务;
2、本部门运作制度内部作业流程建立及修订,报上级领导审核核准后,落实执行;
3、负责员工招聘面试执行工作,执行门店人力编制追踪、跟进开发联合办学、校企合作、委外招聘等工作事项。按照公司拓展进度及时制定招聘方案及合理的招聘预算,报上级主管审核批准实施,并达成有效招聘目标;
4、负责督核日常人事管理。协调和解决工作中的问题,按照上级提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。(处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续等工作);
5、 负责搜集人才市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、社保政策` 等方面动态,负责组织和合理有效运用公司的人力资源;
6、负责公司内部高管或特殊岗位人事任命签呈、任命等其他重要文件的起草拟定及建档保存;
7、负责提交薪酬福利设计建议、内部员工晋升管道标准设计、分配机制(绩效考核)建议及考评工作实施执行;