人力资源部岗位职责说明书.doc

聊城市金帝保持器厂岗位说明书版本:2013版编号:13001部门:人力资源部汇编人:杨泽宇颁布日期:2013年6月23日页次:1基本信息岗位名称人力资源部部长隶属部门总经办定编人数1人直接上级总经理/总经办直接下级副部长职位级别部长主要内容岗位职责内容1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司得人力资源。2、负责本部得行政管理与日常事务,协助总经理搞好各部门之间得人事协调工作,落实公司人事规章制度,加强对各项考勤工作得督促与检查,负责对会议文件决定得事项进行催办,查办与落实,加强对内、外联络,保证上情下达与下情上报,负责全公司组织系统及工作职责研讨与修订。3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面得建议,致力于提高公司得综合管理水平。4、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。5、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型得建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。6、构建与完善适应公司发展需要得人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀与保留等模块),负责对人力资源相关模块工作得管理、执行、监督与完善。7、负责建立精干高效得培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性得培训。8、负责制定适合公司发展得薪酬福利体系与管理制度,建立动态得薪酬管理体系。9、负责分解公司战略目标,制定有效得绩效管理体系与制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案。10、监督各部门制定得员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。11、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划得实施。13、负责部门管理工作及人员工作指导,以及上级领导安排得其它任务。制定审核批准聊城市金帝保持器厂岗位说明书版本:2013版编号:13002部门:人力资源部汇编人:杨泽宇颁布日期:2013年6月23日页次:1基本信息岗位名称人力资源部副部长隶属部门人力资源部定编人数2人直接上级人力资源部部长直接下级专员职位级别副部长主要内容岗位职责内容1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议与信息支持。2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。3、协助人力资源部长做好相应得职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应得变更,保证职位说明书与实际相符。4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入与调出),经上级领导审批后实施,促进人员得优化配置。5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步得面试与筛选,与员工进行积极沟通,做好各部门间得协调工作等。6、根据公司对绩效管理得要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现得问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。7、制定薪酬政策与晋升政策,组织提薪评审与晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。8、监督招聘相关工作,参与关键岗位人员得招聘工作,参与并监督关键岗位试用期考评工作。9、组织建设、完善员工沟通渠道与人力资源满意度调查。10、本部门人员日常管