附件2新员工辅导员辅导工作指导表在未来三个月中,您将辅导一名新员工度过他的试用期,在这个辅导期内,你需要做以下工作内容,并随时检查工作进度,以帮助新员工更好、更快的融入公司。时间要求辅导员工作是否完毕入职第一天引领新员工办理完毕入职手续□是□否说明:______________将新员工介绍给部门同事(若遇到出差等特殊情况一周内介绍完毕)□是□否说明:______________入职一周内帮助新员工协调领取基本办公用品□是□否说明:______________与新员工确定未来三月固定沟通计划(第一个月每周至少一次,后两个月可每两周一次,每次时间不少于45分钟)□是□否说明:______________帮助新员工与部门经理达成共识,由经理明确:1、新员工担任的职位和工作职责2、试用期内的工作任务□是□否说明:______________与新员工共同制定试用期的辅导计划,并反馈人力资源部□是□否说明:______________试用期内即时辅导新员工OA等系统工具的各类操作(遇到实际问题时指导)□是□否说明:______________要求并帮助新人参加新员工培训项目□是□否说明:______________按时完成与新员工的定期沟通□是□否说明:______________不定期检查新员工的《入职辅导表》的填写情况□是□否说明:______________说明:辅导员以“传、帮、带”的形式,将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。辅导员以新员工岗位职责为基础,根据实际工作情况灵活多样的设计辅导方法,指导新员工在工作中边干边学,快速熟悉公司产品、工作流程、内外部工作及客户关系,并迅速培养新员工独自开展本职工作的能力。1、辅导员首先要做新员工的朋友,建立信任感,明确新员工的真实需
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