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用友软件股份有限公司xx分公司 xx 顾问
快速成长优化人才
------用友EBU-U8人力资源管理信息化解决方案
用友HR总体介绍
用友HR业务解决方案
HR工作的特点
1、事务性工作量大
2、人事管理灵活性比较高
3、量化工作难度较大
4、统计信息难以及时呈现
用友ERP-HR信息化方案
可以帮助实现企业的HR流程优化的软件产品
企业HR部门人员以及非HR部门人员协同工作的系统
角色
战略部署
业务执行
CEO
CHO/CFO
HR战略
CHO/部门主管
HR配置
HR管理人员
HR事务
员工/经理
HR信息
CEO/CHO
/CFO/HR人员
组织体系
CEO
战略制订
人力预算
绩效管理
组织
岗位
职务
组织规划
商业流程
商业模式
合同
培训
招聘
入职
异动
员工自助
经理自助
考勤
薪酬
计件
福利
职能协同
经营目标
财务管理
供应链管理
门店管理
客户关系管理
OA
U8HR系统平台结构
U8-HR 之价值分析
用友HR总体介绍
用友HR业务解决方案介绍
2
3
1
薪资上的难题与解决方案
人事管理上的难题与解决方案
人事合同管理上的难题与解决方案
员工自助与经理自助
5
4
考勤管理上的难题与解决方案
用友HR整体解决方案
6
保险福利管理的解决方案
人事管理:简单而繁杂,但却是一切管理和决策的基础
一、人事管理难题的系统解决及实现
关注问题:
组织体系的搭建
职务、岗位层级的划分
人员信息维护
人事变动业务的快速处理、协同及历史记录
人事报表呈现:人员名册、登记表等
人事管理模块解决的核心问题
组织机构
岗位体系
确定编制
定岗定员
-- 灵活自定义的组织人员信息结构,实现人力资源的完整信息管理,或者叫组织人员档案的电子化管理;
-- 随时查询统计分析各类人力信息,满足企业组织人力决策分析需要;
-- 多种统计报表自动生成,提高人员管理效率;
-- 机构、岗位、职务、人员一体化管理,实现组织与人力配置管理;
-- 编制管理、继任人管理,实现人力的合理控制与配置;