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WI-G06-063 薪资管理制度（汇徽）.doc

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文档列表 文档介绍

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为规范公司员工的工资及福利标准,使薪资制度符合劳动法规及当地地方工资要求,并符合激励原则,特制订本制度。
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本制度适用于所有正式聘用的员工。
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、薪资待遇指导方针。
、参照政府每年发布的最低工资标准。
、依本地区人力资源评估机构发表同行业待遇指导价。
、依本公司的报酬水平评估状况。
、依本公司人员的自身素质与工作表现。
、本公司就职的员工可享受下列几类薪酬待遇:月薪工资、计时工资、绩效工资、社会保险、奖金和福利、加班费。
、月薪工资:是指包月工资,双方协商每月上班天数和上班时间,其中包含加班费和电话补贴等。
、计时工资:是指按照深圳最低工资标准来发放的工资,每月上班26天,每天上班8小时,基本工资1300元。
、绩效工资:公司按照绩效管理制度发放绩效工资。---绩效制度另行制订。
、社会保险:公司为正式入职的员工购买:工伤保险、医疗保险、养老保险。(公司同员工各承担50%)
、奖金和福利:公司制订有超产奖,提案奖。公司的员工完全吃住全包,只平摊宿舍的水电费。
、加班费:。
、放假待料工资:只适用于生产部门的普通员工,按标准工资的60%给付,给付条件是每天必须打卡考勤报到。
、有薪假:按国家规定,每年有11天有薪假,即元旦1天;春节3天(除夕、初一、初二);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;劳动节1天;国庆节3天;
、假日加班:如因生产忙无法休假时,过后由公司统一补假,
、加班控制:所有人员加班必须由部门提前填写加班申请单,注明加班理由

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