浅析国有企业领导干部作风建设问题成因及对策.doc

浅析国有企业领导干部作风建设问题成因及对策
摘要:
近几年来,随着改革的进一步深入,国有企业领导干部作风建设有了明显的改善,但是还存在不少问题。本文从国有企业领导干部作风建设中存在的问题入手,重点剖析其存在问题的原因,并针对其存在的问题提出相应的对策,以促进国有企业的和谐发展。
关键词:国有企业;领导干部;作风建设;问题;对策
引言
作风建设是历来都是党的建设的重要组成部分,事关党的形象,事关科学发展大局在中纪委十八届四次全会上强调:“加强领导班子和领导干部作风建设,引导和督促各级领导班子和领导干部特别是新任职干部树立正确政绩观,更好坚持以人为本、执政为民,努力展示新面貌新形象。”国有企业领导干部的作风建设经过近几年的加强与改进,已经取得了明显的成效,但也存在着不容忽视的问题,必须引起各级党组织的重视和领导干部自己的警觉。为此,笔者从分析总结国有企业领导干部作风建设存在的问题入手,剖析其存在问题的原因,并就解决存在问题的对策谈点个人的看法。

当前,国有企业领导干部作风建设存在的问题可以概括为“散、惰、庸、浮、怕”五个方面突出问题。“散”就是纪律涣散、作风散漫。放松纪律约束,自由散漫、弄虚作假、欺上瞒下等不良风气;不坚持组织原则、不讲政治纪律、不按章办事,自以为是、一意孤行等不良风气;有令不行、有禁不止,对组织要求打折扣、讨价还价、阳奉阴违甚至“上有政策、下有对策”等不良现象。“惰”就是工作懒惰,办事拖沓。对上级部署的工作任务,落实起来慢慢腾腾,迟迟不见动静,不催不动,不推不转,效率低下、麻木不仁等不良倾向;工作不积极主动、相互扯皮,左右推诿、故意设卡等不良风气。“庸”就是工作平庸、作风庸俗。缺乏创先争优意识和争创一流的进取心,工作无思路、无方法、无手段、无亮点,工作流于一般化的现象;作风庸俗、拉拉扯扯,人情高于原则,面子大于一切,吃吃喝喝,你来我往,混天熬日,无所事事等不良倾向。“浮”就是工作漂浮、不抓落实。部分领导干部浮在上面多,不深入基层、不调查研究、不解决实际问题,热衷于作表面文章、报喜不报忧、应付上级、沽名钓誉;重安排轻落实、重检查轻整改验收,讲工作成效多、主动查问题少,一般性要求多、真抓严管少等不良倾向。“怕”就是怕硬怕难、不负责任。工作面前“怕”字当头,患得患失,畏首畏尾,怕得罪人、怕担责任,歪风邪气不敢管、难事硬事不敢抓,好处争着要、难事拼命推;遇到问题绕着走,遇到矛盾退避三舍、遇到困难上推下卸;有
“老好人”思想,不大胆履行职责,要求不高,标准不细,考核不严等不良现象。

国有企业领导干部作风建设问题的产生,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,总的来看,主要有以下几个方面:
一是思想认识的不足。主要有两个方面,一方面是个别企业不重视领导干部作风建设,有的认为是务虚不想抓、有的认为吃力不讨好不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。另一方面是个别领导干部忽视自身作风建设,片面认为只要不违法违纪就是好干部,存在养尊促优和对作风建设不能做到入脑、入心、入耳,不主动接受教育。二是教育管理的滞后。随着社会的发展,领导干部作风建设也面临着新情况、新问题,但是一个不容忽视的问题是,对领导干部的教育管理尤其是对作风建设方面还