0dpau%qf《离职率调研报告》.doc

、.~我们‖打〈败〉了敌人。②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2011企业离职与调薪调研报告》。根据调查数据显示,%,预计2011年薪酬增速继续加快,%。%增幅,也是2008年以来的最高。同时有89%的企业将在2011年对全体员工进行加薪,但面对物价压力,这个预测并不令人兴奋。职场思变,%国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)近日发布《2011企业离职与调薪调研报告》。报告说,%,预计2011年薪酬增速继续加快,%,%增幅,也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀,这个预测并不令人兴奋。中央财经大学经济学院研究人员表示,%的增速已经达到2008年以来最高,但今年较大的通胀压力,让这个增速数值略显“贬值”,面对物价上涨的现实,这是员工对来年薪资信心不足的重要原因。前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2010年10-12月进行,共访问雇主7372家,高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。从各个行业调薪情况来看,能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三名,%、%%。经济回暖,员工主动离职意愿加强从行业角度来看,传统服务业,制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业,%、%%。前程无忧分析认为,经济回暖,雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这一观点。前程无忧2010年1月1日至2010年11月30日发布的职位数量达到812万个,超过2009年60%。“找工作”变得容易了,这是很多求职者的感觉。“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。前程无忧分析认为,中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革,它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业,员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景,在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于2008年底那波因金融危机带来的裁员减薪,使得在2010-2011年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。%,其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高,主动离职意愿也高于其他职能人员,而行政人事和财务人员则相对比较稳定。能源化工领跑行业调薪,调薪企业比例稳步回升调查显示,%,,从各个行业调薪情况来看,能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲,这三个行业的