公司参考资料考核制度.docx

,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好的工作作风,提高中心管理水平和员工的综合素质创造良好的工作环境和工作氛围。根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制定本制度。、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、工休假、法定节假日、婚假、产假、丧假:涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、矿工等。。二、考勤管理(一):上午9:00---12:00下午14:30---17::1人值班,中午值班:12:30---14::日班:9:00---13:0013:00---17:,,如本职工作在下班时间仍为完成,必须完成工作后方可离开工作岗位。(二)考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。“为当月的1日至月末最后一天。、早退、缺打卡以“次”为单位计算。、休假、旷工均以“天”为单位计算,,4小时至8小时(含)记为“天”,员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。,不需要出入打卡,但必须有上级主管核准的《外出申请单》,转交行政部,由行政部负责人根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。,所有人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级管批准《外出申请单》,交行政部补上打卡记录,无上级主管批准的,按迟到或矿工处理。,当日内必须填写《补卡申请单》,直属上级主管确认签字,交行政部负责人补卡记录,否则缺卡3次按矿工半日,以此累计。每月规定补卡不得超过3次,超过3次补卡无效(特殊情况除外)。,不得于打卡上班后外出(公出除外),所有下班人员应先打卡后外出,外出后不打卡无效(因公外出不能按时返回打下班卡报上级批准,第二日填写补卡单)。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位,下班时间再回公司打卡,除按矿工处理外,每次加罚款20元以示警告,累计三次以上者,均按开除处理。,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,应报上级主管处理,不得擅自离去,如发现擅自离去视为早退。、员工超过上班时间未登录QQ或隐身挂起的,均视为迟到,超过30分钟以上者,按矿工半日处理。,客服人员无故退出或隐身QQ,停止接待客户的,均视为早退,超过30分钟者按矿工半天处理。三、《请假申请单》,注明工作交接情况,由上级主管审核,将《请假申请单》交人事部,做好工作交接后,方可离开。如因突发事件或急病来不及提前请假的,应利用电话或委托人及时向上级主管报告,由上级主管或代理人按规定代办请假手续,未办妥请假手续,先行离岗,视为矿工处理。如发现以虚假理由请有薪假的,除按矿工处理外,并依情节轻重予以惩处。-10天部门主管总经办10天以上部门主管总经办主管以上所有请假