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关于企业改革的心得体会
关于企业改革的心得体会:公司管理变革心得体会
公司管理变革心得体会
作为枣建的一名员工,这次管理变革让员工,既要做到归零,遵守企业的制度,还要不断的学习、懂得感恩。仔细想来,我已经在枣建集团的工作岗位上渡过了14载春秋。繁琐的工作中,有着艰辛的汗水,也有着成功的喜悦有时忙起来自己就会觉得什么事情都凑到一块,忙得不知从何做起,想起来就觉得很烦躁,恨不得自己能有三头六臂。可在听李强教授彪的演讲过程中,让我懂奴得了:凡事顺其自然,毖遇事处之泰然,得意之费时淡然,失意之时坦然君,艰辛曲折必然,历尽彤沧桑悟然的道理。由此蔷,我也想到了我自己。避
目前,企业正面临张最困难的时期,很多职底工面对自己的岗位工作拂,都没有积极性,完全婪是当作完成任务一样来贤准备;当谈到收入、福旅利等敏感的问题时,不游从自身找原因,总是习意惯性的怨天尤人。听了洪成教授的演讲,再想想菏现在职工的这些消极的再表现,确实很值得自己缮深思熟虑。我开始懂得樱,也希望大家都能够懂喳得,不管自己是在什么械岗位,如果在遇到问题蓝时只是不停的抱怨,在烦解决问题上只能起相反友的作用,最终问题还要宣面对,结果自己也会工诲作地很辛苦。如果用一迅种积极的、良好的心态灭去对待身边的人和事,漾自己不仅能从工作中获涉得快乐,也能起到事半底功倍的效果。现在,我坡也积极地调整自己的心蒸态、思想,当再出现某呀种消极的心态时,总是涛不停的暗示自己,因为北工作中不只是业务上需
淫要不断学习,还有很多绪困难等着我们一起面对约,我会努力的工作,
把震每一次困难当作人生积吸累经验的机会。
企捕业文化建设的主体是人嗣,事业发展的关键在人嗜,人是企业管理的出发剥点和归宿。“以人为本晓”的理念就是要将管理仇的对象以“物”为中心票转向以“人”为中心,漫把尊重人、爱护人、关嫂心人作为基本出发点。止在尊重人的价值,爱护瓦人的成长,关心人的生荐活,满足员工的物质和深精神需求,规范员工行挡为的基础上,培养员工宜积极向上的精神风貌,疚最大限度地激发和调动键员工的积极性、主动性硷、创造性,增强凝聚力味,发挥共同意志和目标蓉追求的精神力量作用,出形成工作合力,为企业瞩的可持续发展奠定基础坎。努力营造尊重知识、逐尊重人才的氛围,提倡鹊团队精神和共同进步,暗进一步加深以“敬业”喂为核心的价值理念和“獭团结、勤奋、忠诚、严旭谨、创新”的企业精神尺的理解。
企业文化熔建设作为一种潜在的意值识形态,它渗透于企业晋经营管理的每一个环节筷,企业的发展过程就是园企业文化建设的过程。妈在企业发展过程中,如糊果没有铁的纪律,没有拉一套规范的行为,工作缅效益就无法提高,也没他办法创造一个良好的工藩作氛围。因此,要以严袁格的规章制度来约束人拈,统一员工行为。特别沾是员工要杜绝懒散作风氧,要遵守作息时间,发纲扬信合人勤劳的优良传喂统,为客户提供一个良睹好的服务环境。
技术研劝发部:孙惠XX年8月浦12日
关于企业改罢革的心得体会:关于企张业改制个人心得体会
色上世纪九十年代,中吼国掀起了一场大规模的酗企业改制浪潮,国家把畦许多亏损企业、微利企绿业、账务状况不好的国物有、集体中小企业,象
坑破铜烂铁一样,以低价耶或零转让的方式,卖给藤了企业负责人和职工,犹卸下了沉重的包袱和责仲任,同时也造就了数百澈万百万富翁或千万富翁矢,甚至亿万富翁。为什魁么在国家看来象工业垃搪圾一样的企业,有那么俐多的企业负责人趋之若杖骛,争相购买,而且能楚成就那么多的富翁。在菲这里,我们不探讨国家璃推卸责任的作法,也不妈探讨国家政策方面的失头误以及政府官员管理国纯家的无能,只探讨这一莽轮大规模的企业改制谁藩是最大的受益者。这就殆涉及到国家、企业负责轧人和职工三者的利益了寇。首先,我们来看国家悄。国家卖掉了企业,收恿回了部分投资,减轻了位负担,同时把职工推给路了企业,也推掉了国家瀑本应对职工所担负的责折任。这时的职工成了企症业的股东,作为股东就举应对自己的投资行为负眷责,企业盈利还是亏损防,能否发出工资,一概粤与国家无关。这样看来奶,国家似乎是企业改制咏的受益者。不知大家想惑过没有,九十年代是企缕业改制的商潮,也是工谣人大量下岗、失业的高潦潮。以至于进入二十一佰世纪,国家还不得不花靴费大量的精力、物力、彭财力来搞就业、再就业膛工程,其花费远远大于累国家收回的那点财力。歪另外,下岗、失业人员涪带来的不满情绪、家庭凋离异带来的社会问题,絮给国家利益带来的损害养,就远远不是用金钱能嫡够衡量的了,也远远不宵是用金钱就能够摆平的慷了。上世纪六十年代初奔,美国经济衰退,社会滨矛盾突出,罢工、罢课毛现象此起彼伏,以至于硼美国军队把坦克都开进充了大学校园。经过美国锻经济学家和社会学家的棘研究,得出的结论是,桅由于经济衰退,企业大吊量辞退工人,造成了美归国人民的