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公司人力资源发展规划
为进一步落实公司行政规划,实现企业做强做大,向一级资质知名企业迈进的目标,做好人才储备,实施人才战略,全面提高企业的竞争力,为此,特制定此规划。
一、公司现有人力资源的现状:
1、目前公司在册职工67人,其中管理人员50人,%。
专业技术干部情况统计表
单位
人数、比例%
总计
专业技术干部
高级职称
中级职称
助理级职称
员级职称
无职称
工程部
人数
20
18
4
8
6
2
比例%
40
90
20
40
30
10
项目部
人数
9
7
2
5
2
比例%
18
77
22
56
22
公司本部(综合、市场预算、设计)
人数
21
18
6
7
8
比例%
42
85
28
34
38
2、在管理人员中,其中专业技术干部43人,占管理人员总数的86%。
职称情况统计表
级别
人数、比例%
总计
工程系列
经济
会计
统计
其他
小计
土建
暖通
电气
机械
其它
合计
人数
50
39
22
4
4
3
8
4
4
1
比例%
78
44
8
8
6
16
8
8
2
高级
人数
12
6
4
1
1
2
2
2
比例%
24
50
36
8
8
16
16
16
中级
人数
20
13
5
3
3
2
4
2
1
比例%
40
65
25
15
15
10
20
10
5
初级
人数
16
8
4
2
1
1
4
2
2
比例%
32
50
20
10
5
5
20
10
10
学历情况统计表
单位
人数、比例%
总计
硕士
本科
大专
中专
高中
初中以下
工程部
人数
20
2
5
3
2
8
比例%
40
10
25
15
10
40
项目部
人数
9
2
6
1
比例%
18
22
66
12
公司本部
人数
21
4
6
9
1
1
比例%
42
20
26
44
5
5
管理人员年龄现状表
单位
人数、比例%
总计
35岁以下
36-45岁
46-54岁
55岁以上
工程部
人数
20
10
4
4
2
比例%
40
50
20
20
10
项目部
人数
9
4
2
2
1
比例%
18
44
22
22
12
公司本部
人数
21
12
5
2
2
比例%
42
60
20
10
10
二、人力资源现状分析:
1、从目前公司管理人员的数量来看,是能够满足公司施工生产的需要,可以覆盖目前公司各项管理工作。
2、从目前公司管理人员的资质来看,从人员储备和通过未来的发展的预测基本上能够保证公司正常稳定的向前发展。
3、目前,公司46岁以上的管理人员占16%,无职称人员占
4%,中专以下占26%,公司的管理人员队伍正向着高素质、高职称、年轻化的方向发展。
三、具体规划措施:
1、加强对