护理部紧急状态下人力资源调配方案为了保证病人安全,确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定在紧急情况下护理人力资源调配预案。一、建立以分管院长领导下的,以护理部主任为组长,科护士长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。二、凡遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、特殊病例的守护、病房紧急缺编等突发事件,各科应及时向护理部报告,夜间、节假日向总值班报告,护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。三、护理部与护理应急调配组成员,长期保持联络畅通。遇到紧急情况时,护理部主任直接与临床科室科护士长、护士长联系,安排可调人员及时、有效地上岗。四、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配组成员进行院内和院外的相关专科培训,以提高护理人员的专科理论知识和实践技能。五、具体调配方案,依据专科危重病例数、病情、护理人员缺编情况及对社会的影响程度等因素合理配备相应的专科护理人员,并保证提供优质的专科护理质量。六、考核:凡通知应急队成员后,不能及时到岗者,将追究科护士长、护士长责任,并纳入年度护理质量考核。
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