公司规章制度培训.ppt

公司规章制度培训
人事管理制度
第一章总则
一、为使本公司人事工作规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。含试用、实习人员和新进员工。
三、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
第二章招聘与录用
一、本公司员工招聘坚持与企业发展相适应的原则。各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经总经理批准后,由总经理办公室统一纳入聘用计划。
二、本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
三、新进人员由总经理办公室组织相关部门领导面试。面试合格后,由总经理办公室办理试用手续,试用合格后,方可正式录用,同时签订劳务合同。
四、总经理办公室对应聘人员设立人才资源库,进行统一登记。对正式录用的员工建立员工信息卡,一人一卡,信息卡内容应包括员工的基本情况、员工培训情况、岗位异动情况及工作业绩考评等项目
五、试用人员报到时,应向总经理办公室提交以下证件:
1、毕业证书、学位证书原件及复印件(对2000年以后的大中专毕业生须在网上查实);
2、技术职务任职资格证书原件及复印件;
3、身份证原件及复印件;
4、一寸半身免冠照片八张;
5、其它必要的证件。
六、凡有下列情形者,不得录用。
1、剥夺政治权利尚未恢复者;
2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;
4、患有精神病或传染病者;
5、其它经本公司认定不适合者。
七、员工有下列情形之一的,公司可随时予以辞退。
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、乙方因患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作的。
3、严重违反公司规章制度的;
4、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6、隐瞒事实真相以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的;
7、被依法追究刑事责任的。
8、乙方不能胜任工作或不服从工作安排的。
9、甲方因经营状况发生变化须裁员的。
八、员工录用分派工作后,应立即赴指定地点工作,不得无故拖延推诿。
第三章 培训与考核
一、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益发展的需要,公司将举行各种教育培训活动并进行不定期的考核。
二、参加培训及考核的员工不得无故缺席,其考核参照公司考勤管理制度执行。
三、新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训及相关的岗前培训,岗前培训包括不少于三个月的车间生产工艺流程的培训和三个月的专业职能培训。期满考试合格者经总经理批准录用后,方可上岗。
四、平时考核由各部门按具体的工作指标考核标准进行,考试不合格者视具体情况调换岗位或不再继续留用。
五、员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。
六、总经理办公室应将公司所有员工的培训及考核情况存档。
七、部门主管以下的人员考核结果由各部门保存,并上报总经办作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管及以上人员的考核结果由总经理办公室保存,作为确定部门业绩,对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
八、所有培训教案交总经理办公室存档备案。
第四章  员工工作守则
公司全体员工应遵守下列行为准则:
一、公司员工应遵纪守法,遵守本公司一切规章制度。
二、忠于职守,服从领导,尽职尽责完成本职工作,不得有敷衍塞责的行为。
三、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
四、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,适应公司发展的需要。
五、爱护公共财产,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向部门部长批准后方可离开。