工资资金管理办法.doc

工资资金管理办法

一、目的
为进一步推进我公司人力资源结构优化和薪酬结构调整,强化工资资金管理,规范我公司内部市场运作过程中资金管理工作(本办法中的资金主要是指工资性资金) ,保证内部市场化管理工作的顺利进行,结合我公司实际,特制定本办法。
二、适用范围
公司各市场主体发生的收入、支出结算资金的划转、结算、借支、预留、建帐等工作。
三、工资资金管理内容
(一)为保证各单位工资性资金流转的规范性,经营管理部需严格按照《XXXXX公司生产经营目标考核暨内部市场化工资结算办法》进行考核。
(二)为保证工资均衡发放,公司对单位的结算工资实行预留、借支办法。
,公司将预留一部分收入,由公司暂为保管,用于以丰补欠。
因为分厂业绩造成工资较低而需要借资,扣罚分厂领导班子月度工资正职200元,副职100元。
,公司可预先借支部分费用,使总体收入水平达到正常标准,待该单位收入好转时再予以偿还。
(三)各级市场主体统一在市场办开设核算账户,用于收支结算和工资提留借支业务,各单位可结合当月实际情况按照审批程序申请借支工资总额。
(四)申请程序
《XXXXX工资借支申请表》(见附件1),写清借支原因,单位领导签字、盖章。
,确定调控单位和幅度,并按照会议精神给借支单位签署借支意见。
;
;
(内部市场化)办理借支事项。
四、其他要求
(一)人力资源部门需严格按照公司规定执行。
(二)人力资源部门需按照每月资金结算结果建立工资结算、借支、预留台帐,明确各单位资金使用情况。
五、附则
(一)本办法解释权属河南XXXXX实业有限公司。
(二)本办法自下发之日起执行。
附件:XXXXX工资性资金借支申请表
附件
XXXXX工资借支审批表
年月日
申请单位
借支金额
大写: 小写: 元
借支
原因
领导签字: (单位盖章)
年月日
人力资源部门
意见
(盖章)
年月日
公司主管
领导意见
年月日
总经理
意见
年月日